Fondation David Suzuki

Directrice générale/Directeur général

La Fondation David Suzuki reconnaît les peuples autochtones de tout le Canada, y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métis, soit plus de 900 000 personnes vivant dans environ 630 communautés autochtones et dans les villes et villages de ces territoires.

La Fondation David Suzuki (FDS) est un organisme national à but non lucratif. Son siège social est situé à Vancouver et elle compte des bureaux à Montréal et Toronto. Depuis 1990, la FDS joue un rôle important dans la promotion de la justice sociale et écologique. Elle travaille aux côtés des peuples autochtones, des organisations communautaires, des gouvernements, des entreprises et du grand public pour favoriser des changements positifs. Grâce à la recherche fondée sur des données probantes, à l’analyse des politiques et à l’excellence en matière de communication, la Fondation s’engage à assurer le bien-être de toute forme de vie, aujourd’hui et pour les générations futures. Fondée sur la vérité fondamentale que les êtres humains sont interconnectés avec la nature, que ce que nous faisons à la planète et à ses systèmes vivants, nous le faisons à nous-mêmes, la FDS inspire les gens partout au Canada et dans le monde à agir avec attention, courage et un sens commun des responsabilités.

C’est dans ce contexte que la Fondation David Suzuki lance un appel de candidatures pour le poste de directrice.eur général.e. Il s'agit d’une occasion extraordinaire pour un.e leader émérite de se joindre à l'une des organisations environnementales les plus respectées au monde, et ce, à un moment charnière. Un moment en effet où la sensibilisation croissante du public et l’élan en faveur de la durabilité créent une plate-forme solide qui permettra au directeur général ou à la directrice générale d’accélérer les mesures visant à répondre aux besoins les plus urgents de la planète.

La personne choisie (DG) exercera la fonction de dirigeant.e et de représentant.e public.que de l’organisation. Elle fera progresser sa mission grâce à un leadership inclusif et fondé sur des valeurs. Relevant du conseil d’administration et travaillant en étroite collaboration avec la famille Cullis-Suzuki, elle guidera l’élaboration d’une stratégie organisationnelle renouvelée ancrée dans le changement en faveur de la justice sociale et écologique. Elle soutiendra une équipe nationale, dirigera les efforts de collecte de fonds et d'engagement des donateurs, et gérera l'héritage en constante évolution de la Fondation grâce à des programmes, des opérations et des structures de gouvernance fondés sur la science, la justice et les communications responsables, tout en restant attachée aux droits et aux connaissances des peuples autochtones. En tant que porte-parole principal et responsable des relations de la Fondation, la personne choisie sera une présence visible et influente dans les communautés, les industries et les secteurs.

Qualifications requises

Parmi les qualifications recherchées chez les candidat.e.s, la nouvelle dirigeante ou le nouveau dirigeant doit faire preuve d’un engagement profond et durable en faveur de la réconciliation, de l’équité, de la diversité, de l’inclusion, de l’appartenance et de l’accessibilité sous toutes leurs formes. Cette personne doit également croire intrinsèquement à l’importance de diriger avec curiosité et d’accueillir les idées qui peuvent ensuite être synthétisées et transformées en possibilités. Bien que toutes les personnes intéressées soient encouragées à postuler et, ce faisant, à partager leur vision de la valeur qu'elles pourraient apporter à la Fondation, l’expérience et/ou les titres de compétences suivants sont considérés comme des indicateurs potentiels de la capacité des candidats à réussir dans ce poste : A) une expérience avérée en matière de direction, de préférence dans les secteurs de l’environnement, des organisations à but non lucratif, de la défense des droits ou de la création de mouvements; B) une expérience dans la promotion de la justice écologique et sociale, des droits des Autochtones et des questions liées au changement systémique, démontrée par une combinaison d’expériences vécues et professionnelles; C) une capacité démontrée à diriger et à mettre en œuvre des stratégies organisationnelles, à instaurer le changement, à susciter l’engagement du public et à faire progresser la collecte de fonds, ainsi qu’une expérience dans la gestion de domaines opérationnels souvent liés aux responsabilités d’un.e cadre supérieur.e (p. ex. les finances, les ressources humaines, l’image de marque organisationnelle, etc.); et D) un style de communication émotionnellement intelligent qui favorise la confiance, la collaboration et le dialogue inclusif.

Il ne s’agit pas seulement d’un rôle stratégique et de plaidoyer, mais également d’un rôle centré sur les personnes. Les récents commentaires reçus de la communauté de la FDS soulignent la nécessité d’un.e leader humble, authentique et terre à terre. La personne retenue sera un.e leader relationnel.le, capable d’écouter et de communiquer de manière constructive, de prendre des décisions claires et de diriger avec intégrité. Elle accordera la priorité au mentorat, à l’apprentissage et au développement collectif, et maintiendra une culture de travail inclusive et axée sur les valeurs, qui favorise le bien-être et un sentiment d’appartenance commune.

Comment postuler

La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l’équité et de la diversité et de la création d’un lieu de travail accueillant et inclusif.  Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l’équité, en particulier les personnes autochtones et racialisées, les membres des communautés LGBTQIA2S+, les personnes trans et de la diversité de genre, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodivergence.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), des mesures d’adaptation seront prises pour les candidates ou candidats vivant avec un handicap tout au long du processus de sélection.  Si des mesures d’adaptation sont nécessaires, veuillez en informer Helen Mekonen par courriel à l’adresse .  

BES remercie sincèrement toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour ce poste et qui prennent le temps et la peine de postuler. Bien que seules les candidatures les plus pertinentes seront retenues pour une entrevue, toutes les candidatures seront examinées avec attention et feront l'objet d'une réponse de la part de notre cabinet, conformément à notre engagement à offrir une expérience respectueuse et inclusive à chaque candidat.e.