Le secteur de l'électricité au Canada connaît une croissance et une transformation significatives. Alors que les Canadiens électrifient leurs maisons et leurs véhicules, intègrent des technologies d'énergie renouvelable dans le réseau et adoptent l'impact de la technologie numérique, il est crucial de rassembler les employeurs, les syndicats, les établissements postsecondaires et les décideurs politiques pour relever les défis de main-d'œuvre auxquels le secteur est confronté.

Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) travaille avec ses partenaires pour construire une main-d'œuvre électrique de classe mondiale, axée sur la sécurité, innovante et inclusive. Un élément clé de notre travail consiste à raconter les histoires de ce secteur à divers publics sur divers canaux.

L'agent de communications dynamise le message de RHIEC et génère un impact en créant du contenu convaincant sur les canaux numériques et imprimés. Cette personne collabore avec des équipes internes et externes pour accroître la sensibilisation et l'engagement envers nos projets, campagnes, partenariats et événements.

Responsabilités

• Rédiger et publier du contenu engageant sur diverses plateformes (courriels, pages web, réseaux sociaux, blogs, articles, communiqués de presse, publicités).
• Mener des interviews et rédiger des histoires captivantes.
• Éditer et réviser les documents écrits pour assurer la cohérence stratégique et éditoriale (publications, ressources, présentations).
• Organiser et coordonner les bulletins d'information et le marketing par courriel, maintenir la base de données des abonnés.
• Mettre en œuvre et informer les plans de communication pour les projets, campagnes et événements.
• Gérer le contenu du site web et des réseaux sociaux.
• Diriger le calendrier de contenu et les plannings de production.
• Coordonner les producteurs de contenu externes.
• Faire des rapports réguliers sur le marketing et les communications et à la clôture des projets.
• Représenter RHIEC lors d'événements industriels.
• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Qualifications

Le candidat idéal est un communicateur qualifié avec une expérience en rédaction, édition, publication et collaboration interfonctionnelle. Il est confiant dans la formulation de stratégies de communication et la proposition d'idées innovantes pour engager de nouveaux publics ciblés.

• Éducation postsecondaire ou expérience équivalente en communications, relations publiques, marketing, journalisme ou un domaine connexe.
• Trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Compétences solides en coordination de projets et capacité à prioriser les tâches pour respecter les délais.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Expérience en rédaction et création de divers produits de communication.
• Maîtrise de la conduite d'interviews et de la collaboration avec des experts en la matière.
• Capacité à éditer et réviser les documents écrits pour assurer une voix, un ton et une narration cohérents.
• Compétences en communication d'informations complexes de manière claire à des publics non experts.
• Attention aux détails et capacité à fournir un travail de haute qualité de manière constante.
• Compétences solides en développement de relations avec les parties prenantes.
• Maîtrise de la gestion web, du marketing par courriel et des plateformes de réseaux sociaux.
• Expérience en développement de graphiques/images, production vidéo, coordination d'événements ou relations avec les médias est un atout.
• Connaissance de l'industrie de l'électricité est un atout.
• Le bilinguisme en anglais et en français est bénéfique.

Environnement de travail

• Basé à Ottawa, environnement de travail hybride (minimum 3 jours au bureau par semaine).
• Petit bureau avec une équipe d'environ 15 employés.
• Proche des transports en commun, stationnement payant disponible, commodités locales à proximité.
• Quelques déplacements à travers le Canada sont nécessaires.

Rémunération et avantages

• Il s'agit d'un contrat de 18 mois avec possibilité de prolongation.
• Salaire : 60 000 $ à 67 000 $ par an, selon l'expérience.
• 15 jours de vacances payées par an.
• Forfait de santé flexible après la période de probation, incluant les médicaments sur ordonnance et un compte de dépenses de santé.
• Programme d'aide aux employés.
• Contributions REER jumelées par l'employeur après un an de service.
• Opportunités de développement professionnel et de croissance de carrière.

À propos de RHIEC

L'électricité est un élément essentiel de l'économie canadienne, alimentée par plus de 100 000 Canadiens qui la génèrent, la transmettent et la distribuent aux foyers et entreprises à travers le pays. Alors que les démographies et la technologie évoluent, l'industrie doit s'adapter et développer sa main-d'œuvre qualifiée. Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) soutient cette transition en fournissant des recherches objectives, des informations et des outils sur les tendances du marché du travail, aidant la main-d'œuvre à rester innovante et à améliorer la qualité du service. RHIEC est un partenaire de confiance, offrant des solutions basées sur des preuves aux défis des ressources humaines dans le secteur de l'électricité.

Nous reconnaissons respectueusement que nous menons nos activités sur les territoires ancestraux et non cédés de tous les peuples des Premières Nations, Métis et Inuits à travers l'île de la Tortue. Le siège social de RHIEC est situé sur le territoire traditionnel et non cédé du peuple Algonquin Anishinabe, dont nous honorons la présence et les contributions durables.