Relevant du conseil d’administration, le (a) directeur (trice) général ( e ) est responsable du leadership global, de l’orientation stratégique de l’efficacité opérationnelle et de la pérennité financière (philanthropie) de l’organisation.

Votre éventuel rôle :

Leadership stratégique et organisationnel;

• Diriger la mise en œuvre du plan stratégique en lien avec la mission, les valeurs et les besoins de la communauté;
• Assurer la performance organisationnelle dans tous les départements;
• Favoriser une culture de responsabilité, d’innovation, de collaboration et d’excellence en matière de service

Relation avec le conseil d’administration et la gouvernance

• Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration en assurant des communications transparentes, stratégiques en temps opportun;
• Fournir des conseils avisés, des données et des recommandations pour soutenir la prise de décision du conseil;
• Veiller au respect des normes de gouvernance, de conformité et d’éthique

Gestion financière et pérennité

• Superviser la planification financière, les budgets, les prévisions et les rapports financiers;
• Assurer la santé financière à long terme de l’organisation et une gestion efficace des risques;
• Diriger les stratégies de financement, développer les relations avec les donateurs et obtenir des fonds publics et privés

Relations communautaires et représentation

• Représenter l’organisation auprès des instances gouvernementales, des médias, des donateurs, des groupes communautaires et des partenaires;
• Agir en tant que porte-parole et défenseur des causes de l’organisme;
• Développer des alliances stratégiques avec les parties prenantes, les bailleurs de fonds et la communauté

Leadership d’équipe et gestion de talents

• Diriger, encadrer et soutenir l’équipe de direction en favorisant le développement des compétences, la planification de la relève et l’engagement du personnel;
• Assurer une communication interne efficace, un milieu de travail sain et l’alignement des employés sur les objectifs de l’organisation

Supervision des programmes et services

• Superviser la prestation, l’évaluation et l’évolution des programmes en service d’urgence, sécurité alimentaire, jeunesse et loisir;
• S’assurer que ls programmes répondent aux besoins de la communauté, respectent les normes de qualité et intègrent les tendances innovantes

Leadership de projet – transition vers un nouveau bâtiment

• Superviser la transition vers le nouveau bâtiment;
• Veiller à ce que la nouvelle installation reflète la mission de l’organisme

Idéalement vous devriez détenir :

•        Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent au poste (toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera considérée);

•        Une expérience minimale de 10 ans en leadership de haut niveau;

•        Solide expérience en financement, relations avec les donateurs et relations gouvernementales;

•        Succès démontré dans la création et la gestion d’équipe performante;

•        Expérience de travail avec un conseil d’administration;

•        Connaissance des services communautaires, de la justice sociale, de la sécurité alimentaire et du développement des jeunes, un atout

•        Expérience en gestion de projets immobiliers, souhaitable;

•        Le bilinguisme est requis

Le tout, dans un contexte de :

•        Un environnement de travail empreint de bienveillance et de respect;

•        Une équipe solidaire et compétente avec un fort engagement envers la communauté;

•        Un salaire compétitif d’environ 150 000$, selon l’expérience.

•        Un ensemble d'avantages sociaux complets et généreux, notamment :

o   Un nombre avantageux de jours de vacances (4 semaines)

o   Plan complet d’assurances collectives (vie, santé, dentaire, invalidité)

o   Régime de retraite

o   Cellulaire fourni