À propos de l’organisation

La Société pour la nature et les parcs du Canada (www.snapcanada.org) est un organisme de bienfaisance national qui compte 13 sections dans l’ensemble du pays,  depuis 1963.

Notre vision en matière de conservation consiste à protéger au moins la moitié des terres et des eaux publiques du Canada dans un cadre de réconciliation – au profit de la vie sauvage et des êtres humains.

La SNAP Canada est basée sur les terres traditionnelles non cédées de la Nation algonquine anishinabe et travaille sur les terres non cédées et les terres visées par des traités des Premières Nations, des Métis et des Inuits partout dans ce pays connu sous le nom « Canada ».

La SNAP Canada s’engage à fonctionner d’une manière qui respecte la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI). Nous nous efforçons également de faire en sorte que notre bureau soit un endroit inclusif et sécuritaire pour les personnes de divers horizons.

À propos du poste

Le bureau national de la SNAP Canada cherche à recruter un•e directeur•trice adjoint•e national•e des communications, qui relèvera du ou de la directeur•trice national•e des communications et de la philanthropie. La personne retenue jouera un rôle clé en assurant le leadership stratégique et la surveillance opérationnelle de l’équipe des communications et sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies complètes de communications et de marketing en vue de faire progresser notre mission, d’accroître notre visibilité et de favoriser la participation aux initiatives et aux programmes de notre organisation.

Ce rôle est une excellente occasion pour un•e leader en marketing et en communications qui  possède au moins cinq ans d’expérience. Si vous avez un esprit d’entreprise, si vous aimez traduire votre vision en stratégies et en actions tout en vous amusant, si la conservation de la nature vous passionne, n’hésitez pas à poser votre candidature!

Nous valorisons la créativité et l’innovation de notre personnel et offrons un environnement de travail collégial, des possibilités de perfectionnement professionnel et une généreuse trousse d’avantages sociaux.

Responsabilités

1)     Planification stratégique (30 %) :

a.     Collaborer avec la direction des communications et de la philanthropie pour élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et de marketing complets, afin d’assurer la cohérence des messages et de notre image de marque.

b.     Superviser la planification, l’exécution et l’achèvement des projets en fonction des contraintes de portée, de budget et de calendrier.

c.      Développer et gérer le budget de communication, allouer efficacement les ressources pour optimiser la productivité et atteindre les objectifs financiers. Identifier les opportunités de réduction des coûts et les priorités d’allocation des ressources.

d.     Établir des indicateurs de rendement clés (IRC) et d’autres mesures pertinentes pour suivre les progrès vers les objectifs de communication et de marketing. Surveiller et analyser régulièrement les données de rendement afin de suivre la génération de pistes et l’engagement des supporteurs, de cerner les domaines à améliorer et de stimuler l’amélioration continue.

e.     Promouvoir l’amélioration constante de l’efficacité, de la qualité et de la satisfaction des supporteurs.

2)     Leadership d’équipe (30 %) :

a.     Diriger, encadrer et motiver les membres de l’équipe afin de favoriser une culture d’excellence, de collaboration et de responsabilisation.

b.     Orienter le perfectionnement professionnel et la gestion du rendement des membres de l’équipe des communications.

c.      Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris le personnel des programmes et du développement et le personnel des sections afin d’assurer l’harmonie de l’exécution des projets.

3)     Rapports et communications (20 %) :

a.     Préparer et livrer des rapports, des présentations et des mises à jour à la haute direction et aux parties prenantes.

b.     Communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation afin de transmettre les priorités stratégiques, les progrès et les défis.

c.      Soutenir la haute direction dans les communications de crise et maintenir des relations avec les journalistes afin de soutenir les efforts de l’organisation en matière de médias obtenus.

4)     Engagement des parties prenantes (10 %) :

a.     Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes.

b.     Cultiver et gérer des relations avec des agences de publicité tierces, des agences de relations publiques, des agences de médias et des pigistes créatifs tels que des traducteurs, des concepteurs et des rédacteurs afin d’accroître l’efficacité des campagnes de communications et de marketing de la SNAP Canada.

5)     Gestion de la marque (10 %) :

a.     Garantir la cohérence des messages et de l’image de marque dans tous les canaux et ressources de communications, en respectant les normes et directives de la marque.

Reddition de comptes et responsabilisation

La personne retenue pour ce poste travaillera à distance ou à Ottawa, et relèvera de la direction nationale des communications et de la philanthropie. Elle travaillera en étroite collaboration avec les autres équipes de notre bureau national, tout en soutenant le personnel des sections de la SNAP ainsi que les membres du conseil d’administration national partout au pays.

Tou•te•s les membres du personnel relèvent de la directrice générale nationale, dans le cadre de la structure organisationnelle, et doivent ainsi lui rendre compte de la planification et de l’exécution des programmes et des services dont ils et elles sont responsables. La directrice générale nationale est responsable de la gestion et du perfectionnement du personnel, ainsi que de l’efficacité des programmes et des services dans le cadre des priorités et des budgets approuvés par le conseil d’administration.

La Politique des ressources humaines guide la directrice générale nationale dans la gestion quotidienne de l’organisation. Les membres du personnel de la SNAP s’engagent à lire, comprendre et respecter cette politique.

Qualifications et attentes

Qualifications essentielles

• 5 à 7 ans d’expérience en communications, avec expérience avérée à la tête d’une équipe.
• Capacité à planifier des campagnes de marketing et de communications qui correspondent aux objectifs organisationnels.
• Capacité à gérer un budget de communications.
• Capacité à gérer les relations avec les médias et les campagnes de sensibilisation des médias.
• Expérience en communications de crise.
• Expérience en communications liées à la gestion du changement.
• Solides compétences en gestion de projet et familiarité avec le processus de production.

Qualifications souhaitables

• Maîtrise des deux langues officielles – français et anglais.
• Connaissance des questions liées à la conservation et à l’environnement.
• Expérience de travail dans un modèle organisationnel fédéré.