Contribuez à façonner une culture axée sur l'humain, la mission et la performance. Vous êtes un•e leader stratégique en ressources humaines prêt•e à façonner l’avenir de notre main-d’œuvre ? MSF Canada est à la recherche d’un•e Responsable principal•e, Opérations RH expérimenté•e et visionnaire pour diriger l’évolution de notre stratégie et de nos pratiques en matière de ressources humaines.

Relevant de la direction des ressources humaines, ce poste est essentiel à la mise en place d'une organisation performante, inclusive et résiliente. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie complet des employé•e•s - en intégrant le talent, le bien-être, la culture et l'efficacité organisationnelle - grâce à des pratiques RH innovantes fondées sur l'humanité, l'intégrité et les résultats.

Dans ce rôle, vous allez :

• Diriger la stratégie et les opérations RH au Canada, de l’embauche à la fidélisation, de la performance aux politique RH.
• Collaborer avec la haute direction pour aligner les pratiques RH aux objectifs et valeurs de l’organisation.
• Faire rayonner une culture de travail inclusive, bienveillante et ancrée dans la mission.
• Encadrer et développer une équipe performante
• Veiller au respect des lois du travail en vigueur en Ontario et au Québec.
• Stimuler l’innovation dans les processus RH à l’aide de données et d’outils de gestion de projet.

Profil recherché :

• Expérience approfondie des fonctions RH (acquisition de talents, polices et politiques, conformité RH, design organisationnel).
• Leadership démontré auprès d’équipes diverses et engagées.
• Connaissance solide des normes d’emploi en Ontario et au Québec.
• Pensée stratégique et capacité à relier la stratégie RH aux résultats organisationnels.
• Maîtrise d’Excel et des outils de données, ainsi que des notions en gestion de projet.
• La maîtrise du français est un atout important

La culture d'entreprise positive et innovante de MSF Canada est basée sur des valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :

• 4 semaines de vacances par an
• Accès à un programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Un modèle de travail hybride (au moins 40 % au bureau et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
• Un espace de bureau partagé, accessible et de conception ouverte, avec des postes de travail réservables (comprenant des bureaux assis/debout, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et des écrans doubles) et des salles de réunion de différentes tailles.  
• Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les domaines.  
• Cotisations de 5 % au REER (sans contrepartie de la part de l'employé)
• Compte de dépenses de santé
• Compte de dépenses pour le style de vie
• Assurance de groupe (vie, vie des personnes à charge, DMA)
• Plan de tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)  
• Budget annuel de développement professionnel 

Il faut être légalement autorisé • e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat • e • s de l'extérieur du Canada.