Job Posting 107690

Gestionnaire principal(e) du développement des partenariats en dons alimentaires (Québec)
Deuxième Récolte
Work From Home - Montreal Metro area, Quebec Metro area
À distance. Doit résider près de Montréal ou de Québec
closes in 56 days (Sat, 27 Sep)
full time

Gestionnaire principal(e) du développement des partenariats en dons alimentaires (Québec) 

Langues: Bilingue (français-anglais) 

Service: Récupération alimentaire et partenariats 

Supérieur(e): Directrice de la collecte de dons alimentaires 

Statut: Permanent, temps plein 

Échelle salariale: Entre 75 000 $ et 85 000 $ par année, plus les avantages sociaux 

Lieu de travail: À distance. Doit résider près de Montréal ou de Québec 

Temps exigé sur le terrain: Environ 60 %  
 
Votre passion peut faire une réelle différence : voici une occasion à ne pas manquer! 

Deuxième Récolte est la plus grande organisation de récupération alimentaire au Canada et une experte en récupération de denrées périssables. Nous récupérons des surplus alimentaires et de la nourriture invendue à tous les maillons de la chaîne d’approvisionnement pour les redistribuer à des organismes canadiens qui nourrissent les collectivités. Nous avons à cœur l’esprit de communauté, l’environnement, l’intégrité et la collaboration. Notre devise : Zéro gaspillage, zéro faim. 

Rôle 

À titre de gestionnaire principal(e) du développement des partenariats des dons alimentaires (Québec), vous serez la figure de proue pour mener à bien notre mission de récupération des surplus alimentaire partout au Québec grâce aux solides partenariats que vous nouerez avec les entreprises du secteur alimentaire de la province. Votre rôle consistera à porter notre approche innovante de récupération alimentaire par la constitution d’un vaste réseau de fidèles donateurs en privilégiant les entreprises alimentaires capables de fournir de grands volumes de surplus. Le poste implique de nombreux déplacements dans la province de Québec et demande une étroite collaboration avec l’équipe des opérations et celle de la logistique pour assurer la récupération continue d’aliments par notre réseau d’organismes sans but lucratif. Bilinguisme obligatoire (français-anglais). 

Tâches principales 

  • Élargir notre réseau : Par vos activités de réseautage, vos appels de sollicitation et vos présentations, vous identifierez les donateurs potentiels d’aliments et les inciterez à s’engager dans des partenariats durables. 

  • Maximiser la qualité des dons : Vous relancerez les donateurs actuels et en dormance et en recruterez de nouveau afin d’assurer un approvisionnement constant de surplus alimentaires de grande qualité. 

  • Promouvoir l’excellence opérationnelle : En collaboration avec diverses équipes interfonctionnelles, vous optimiserez les processus de dons et encouragerez les initiatives de récupération alimentaire à grande échelle. 

  • Assurer l’approvisionnement continu : Vous veillerez à optimiser la livraison d’aliments en tirant profit de nos flottes internes et externes et de notre application Bouffe Récup pour que les aliments récupérés auprès des donateurs parviennent sans délai aux organismes sans but lucratif bénéficiaires. 

  • Innover et adapter : Vous évaluerez la portée de notre rayonnement et recueillerez les commentaires des donateurs, puis vous vous en servirez pour améliorer nos stratégies et maximiser les retombées sociales. 

Qualités requises 

  • Esprit entrepreneurial et ambition : Vous prenez des initiatives et transformez les défis en occasions en faisant preuve de créativité et d’ingéniosité. 

  • Réseautage stratégique : Grâce à votre dynamisme et à votre sérieux, vous excellez à établir des liens solides et transformez chaque marque d’intérêt en partenariat durable. 

  • Spécialiste de l’industrie alimentaire : Votre expérience des secteurs de l’alimentation ou de l’agroalimentaire et votre maîtrise du marché génèrent des résultats probants. 

  • As du service à la clientèle : Votre passion capte l’intérêt des donateurs et fait en sorte que chaque interaction est significative et marquante. 

  • Solide sens de la collaboration : Vous demeurez calme et optimiste même sous pression, vous naviguez parfaitement au sein d’équipes interfonctionnelles, et vous inspirez la réussite collective. 

  • Autonomie, initiative et souplesse : Vous résidez dans la région de Montréal ou de Québec, détenez un permis de conduire de classe 5, disposez d’un véhicule fiable et avez l’autonomie pour vous déplacer partout au Québec et parfois ailleurs au Canada. 

Conditions 

  • Salaire concurrentiel avec régime de pension d’employeur à cotisations déterminées. 

  • Offre généreuse de congés payés (quatre semaines de vacances au départ avec trois jours de congés personnels). 

  • Très bon régime d’avantages sociaux (incluant une couverture complète de soins de santé, de soins dentaires, de la vue et paramédicaux, un compte de dépenses de soins de santé, des congés d’invalidité et une assurance-vie). 

  • Programme d’aide aux employés et à la famille. 

  • Remboursement des frais de formation et de perfectionnement professionnel. 

  • Souplesse d’horaire et bon équilibre travail-vie personnelle. 

  • Possibilité de s’épanouir sur le plan professionnel et de contribuer réellement à la société.

Postulez sans tarder 

Soyez au premier plan pour faire progresser la sécurité alimentaire et la durabilité. Joignez-vous à Deuxième Récolte, une équipe pionnière et audacieuse! 

Pour postuler, faites-nous parvenir votre CV et lettre de présentation via notre portail en ligne. Nous commencerons à examiner les candidatures dès réception, jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Seules les candidatures en format électronique sont acceptées. 

Deuxième Récolte s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et accueillant pour tout son personnel. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée, notamment si elle fait partie d’un groupe d’équité (personnes racialisées, de couleur ou autochtones, femmes, personnes handicapées et personnes LGBTQ2S+), à poser sa candidature. 

Deuxième Récolte s’engage à mettre en place un processus de recrutement et de sélection inclusif et accessible. N’hésitez pas à nous joindre pour demander des mesures d’adaptation. 

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