Faire progresser l'art, la science et la pratique de l'architecture de paysage.                 

L’Association des architectes paysagistes du Canada (AAPC) est une organisation d’adhérents sans but lucratif qui a pour objet de faire progresser l’art, la science et l’exercice de l’architecture de paysage. 

L’Association des architectes paysagistes du Canada est la voix de la profession et un défenseur de ses membres sur des questions telles que la revitalisation urbaine, le patrimoine culturel, le développement durable et l’adaptation aux changements climatiques.

Les architectes paysagistes favorisent des approches multidisciplinaires et fondées sur la collaboration pour la création de véritables environnements humains agréables et pour la durabilité des écosystèmes naturels et des endroits spéciaux. En combinant la science à l’art, la profession offre des connaissances et une conception créative de ses processus de planification et de développement. Elle répond aux besoins de la société, favorise le respect des valeurs à une échelle plus vaste du paysage et de l’environnement et elle réduit à un minimum les répercussions sur les systèmes naturels.

Les architectes paysagistes préconisent une approche collaborative et multidisciplinaire pour la création de milieux conviviaux et sécuritaires, et pour assurer la pérennité des écosystèmes naturels et particuliers. Alliant l’art à la science, la profession apporte une vision créative et novatrice aux processus de développement et de planification. 

Les enjeux comme les changements climatiques, la perte de la biodiversité, l’urbanisation, la santé et l’équité exigent une compréhension multidisciplinaire de la planification et de la conception, ainsi que des principes de gestion. L’expertise et les stratégies interdisciplinaires et transversales des architectes paysagistes doivent faire partie des solutions novatrices aux défis mondiaux. Le nombre croissant de projets multidisciplinaires dirigés par des architectes paysagistes démontre la qualité du leadership des architectes paysagistes.

Après une période de croissance significative et de succès fondamentaux, l’AAPC recherche un nouveau directeur général (DG) pour diriger et gérer la mise en œuvre de la mission, des priorités stratégiques et opérationnelles, ainsi que des services et programmes de l’AAPC. Le DG est le gestionnaire corporatif senior de l’AAPC et assure la direction du personnel et conseille le conseil d'administration, les comités nationaux, les associations constituantes et les membres. Le titulaire du poste est chargé d'assurer la gestion et la coordination globales, efficaces et efficientes de l'administration, des finances, des services, des programmes, des communications, des activités et des affaires de l'AAPC.

Il s'agit d'une occasion rare et intéressante pour un dirigeant expérimenté de :

• Tracer la voie future de cette importante profession à un moment charnière;
• S'associer à une classe professionnelle créative et agréable;
• Faire progresser la profession d'architecte paysagiste;
• Diriger une organisation pleinement opérationnelle, organisée, bien gérée et prête à se développer;
• Promouvoir la beauté, la performance écologique et les expériences de nos environnements de vie verts;
• Créer un environnement permettant au conseil d'administration de donner le meilleur de lui-même au service des membres qu'il représente. 

Le directeur général est engagé par le conseil d'administration, auquel il rend compte et par lequel il est évalué, principalement par l'intermédiaire du président, du président élu, du président sortant et du président du comité des finances et de la gestion des risques (comité exécutif).

Le DG supervise le personnel permanent et contractuel, ainsi que les consultants, selon les besoins. En collaboration avec le Gestionnaire, Promotion et initiatives stratégiques, le directeur général participe à titre d'office aux comités, groupes de travail et groupes d'action de l'AAPC et rend compte de manière informelle aux présidents de ces comités. 

Qualités personnelles recherchées; l’AAPC recherche idéalement :

• Un leader stratégique et politiquement avisé, capable de guider l’AAPC à travers l'évolution, l'innovation et sa prochaine phase de croissance.
• Un bâtisseur de ponts et un rassembleur doté de solides compétences en matière de facilitation et de négociation au sein du conseil d'administration, des comités, des bénévoles, du gouvernement et des partenaires.
• D'excellentes compétences interpersonnelles et une présence positive et engageante.
• Une personne hautement crédible, éthique et professionnelle, capable d'améliorer la réputation de la profession et l'image de l'organisation.
• Une bonne compréhension de la gouvernance et de la réglementation, y compris une expérience de la législation, de la réglementation professionnelle et du travail avec des avocats et des organismes gouvernementaux.
• De solides capacités opérationnelles et administratives, alliant des connaissances financières, un sens de l'organisation et une discipline en matière de processus.
• Une personne indépendante, proactive et autonome, capable de travailler efficacement avec un minimum de supervision et responsable des résultats.
• Excellent jugement et esprit critique, capable de s'adapter rapidement et de résoudre des problèmes complexes.
• Leader compétent et gestionnaire de bénévoles qui motive, inspire, accueille les commentaires et travaille bien avec des personnalités diverses.
• Compétences techniques et esprit créatif, capable de générer des idées solides et de les mettre en œuvre efficacement.

Qualifications et compétences requises :

• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un poste de direction.
• Expérience professionnelle et en matière de leadership significative et pertinente, idéalement dans le cadre d'une association professionnelle ou d'une organisation similaire.
• Connaissance, intérêt ou volonté d'apprendre l'architecture de paysage.
• Capacité à utiliser les logiciels et le matériel de bureau courants.
• Expérience de haut niveau dans une association professionnelle à but non lucratif ou une organisation connexe.
• Solides connaissances en matière de gouvernance et expérience de travail avec des conseils d'administration bénévoles.
• La connaissance de l'architecture de paysage, de l'urbanisme, de l'architecture, du design ou de domaines connexes est un atout.
• Capacité à travailler en collaboration dans un environnement virtuel avec des parties prenantes de tout le Canada.
• Des compétences exceptionnelles en communication sont requises et, idéalement, le directeur général devra posséder une maîtrise professionnelle parfaite des deux langues officielles. 
• Leadership progressif démontré au sein d'une organisation.
• Leadership efficace – capacité à influencer positivement les autres afin d'obtenir des résultats qui servent au mieux les intérêts de l'AAPC.
• Gestion des ressources humaines, y compris le coaching, le mentorat et la performance – capacité à travailler en collaboration et efficacement avec les autres pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et prendre des décisions qui améliorent l'efficacité de l'organisation. Capacité démontrée à gérer le personnel et les sous-traitants, avec d'excellentes compétences en matière de consolidation d'équipe et de mentorat.
• Élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques et opérationnels – capacité à diriger l'élaboration d'un plan stratégique et à traduire efficacement les buts et objectifs en un ensemble de tâches opérationnelles cohérentes, limitées dans le temps et mesurables, nécessaires à la mise en œuvre du plan.
• Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions de manière collaborative – capacité à évaluer les situations afin de déterminer leur importance, leur urgence et les risques qu'elles comportent, et à prendre des décisions claires, fondées sur des preuves, opportunes et dans le meilleur intérêt de l'organisation.
• Gestion de projet – Capacité à coordonner des intérêts multiples et à gérer des partenaires et/ou des sous-traitants afin d'atteindre les résultats et les délais du projet.
• Communication, sensibilisation et partenariats stratégiques – Capacité à établir et à maintenir des relations de travail positives avec d'autres personnes, tant à l'interne qu'à l'externe, afin d'atteindre les objectifs de l'organisation. Excellentes compétences en communication, en prise de parole en public et en défense des intérêts dans les deux langues officielles (préféré).
• Gestion financière et gestion des risques – Capacité à fournir des orientations et des conseils sur les processus d'élaboration du budget, à identifier les risques financiers et à formuler des recommandations sur l'atténuation des risques. Expérience avérée en matière de gestion financière, de budgétisation et de développement des ressources.
• Élaboration et évaluation de programmes – Capacité à travailler avec des équipes diverses afin d'établir des paramètres et des objectifs concrets pour les programmes.
• Communicateur efficace à l'écrit et à l'oral – à l'aise pour parler en public, capable de s'exprimer et d'écrire de manière claire, concise et opportune en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces.
• Capacité à écouter attentivement et à poser des questions pour clarifier les situations et les communications.
• Formation, expérience professionnelle et bénévolat pertinents permettant d'exercer un leadership crédible, pouvant inclure, sans s'y limiter, un diplôme universitaire de deuxième cycle, tel qu'une maîtrise en administration des affaires (MBA), une maîtrise en administration publique (MPA) et/ou une certification en gestion des organisations à but non lucratif et une certification CSAE ou IABC. 

Lisez le profil complet du candidat ici: https://thediscoverygroup.ca/wp-content/uploads/2026/03/CSLA-Brief-FR.pdf 

Rémunération et avantages sociaux :

Le directeur général retenu peut s'attendre à un salaire de départ compris entre 130 000 et 160 000 dollars. Les avantages sociaux comprennent une couverture médicale et dentaire étendue, un programme de retraite avec cotisation de contrepartie, un horaire flexible incluant des vacances et des jours de fermeture supplémentaires pendant les vacances d'hiver.

Lieu de travail et langues :

Il s'agit d'un poste entièrement à distance, à domicile, car l’AAPC ne dispose pas de bureaux dédiés. Le directeur général devra être capable de gérer et de travailler dans tous les fuseaux horaires du Canada, car le personnel, le conseil d'administration et les membres sont répartis dans tout le pays. L’AAPC prend en charge les frais liés à Internet, au téléphone portable, aux fournitures de bureau à domicile et aux déplacements professionnels.

L’AAPC privilégie fortement les candidats possédant une compétence professionnelle complète dans les deux langues officielles. Toutefois, les candidats intéressés qui ne possèdent pas cette compétence sont tout de même encouragés à postuler et à explorer les possibilités.