La Société francophone de Victoria (SFV) est partenaire d’une nouvelle initiative provinciale, EmploiCB, qui vise à offrir des services d’aide à la recherche d’emploi en français partout en province.  La SFV sera responsable d’un centre EmploiCB à Victoria et travaillera en étroite collaboration avec les autres centres, ainsi qu’avec le comité pilotage. La spécialiste en emploi aura la responsabilité d’accompagner les chercheurs d’emploi francophones, en conformité avec les normes, pratiques et ressources d’EmploiCB, ainsi que développer un réseau de partenaires locaux. Cette personne aide à l’intégration des candidats sur le marché du travail et soutient les initiatives de la communauté d’expression française à Victoria, en collaboration avec l’équipe locale et le comité pilotage du projet.

RESPONSABILITÉS

1. Service à la clientèle et accompagnement vers l'emploi

• Accueillir et engager activement les clients dans leur démarche d'intégration professionnelle de recherche d’emploi ;
• Évaluer l'admissibilité des clients aux différents programmes et services d'emploi ;
• Effectuer des entrevues pour comprendre les compétences, l'expérience et les objectifs de recherche d’emploi des clients;
• Concevoir un plan d'action individualisé pour la recherche d'emploi en tenant compte des capacités et des besoins du client.

1. Services de coaching et d'encadrement

• Stratégies de recherche d'emploi et de réseautage ;
• Rédaction de CV et de lettres de motivation efficaces ;
• Préparation et simulation d'entretiens d'embauche ;
• Soutenir les clients dans l'accès à des formations professionnelles et à des opportunités de développement de compétences ;
• Assurer un suivi régulier des clients placés en emploi afin de garantir leur maintien en poste et leur offrir un soutien post-placement adapté.

1. Engagement et collaboration avec les employeurs

• Identifier, contacter et développer des partenariats avec les employeurs locaux pour créer des opportunités d'emploi pour les clients ;
• Organiser et animer des rencontres, ateliers et salons de l'emploi pour favoriser le rapprochement entre employeurs et chercheurs d'emploi.
• Assurer un suivi post-placement avec les employeurs afin de favoriser la rétention des clients dans l'emploi.
• Informer les employeurs sur les aides à l'embauche, les incitatifs fiscaux et les programmes de subvention disponibles.

1. Administration et gestion des dossiers

• Maintenir des dossiers clients complets et précis, incluant les évaluations, les plans d'action et le suivi des interventions ;
• Assurer la collecte et l'analyse des données relatives aux progrès des clients et aux placements en emploi ;
• Rédiger des rapports d'activité pour le bailleur de fonds et assurer le respect des exigences contractuelles ;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour optimiser les services et maximiser l'impact du programme d'emploi (en particulier les spécialistes en développement de carrière et les navigateurs) ;
• Contribuer à la gestion et promotion des services.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d'études post-secondaires dans le domaine social ou tout autre domaine connexe; 
• Excellentes habiletés en service à la clientèle et en écoute active ;
• Expérience significative en accompagnement vers l’emploi, en développement de carrière ou en insertion professionnelle ;
• Connaissance des ressources communautaires, des programmes d’emploi et du marché du travail local ;
• Maîtrise des outils de recherche d’emploi (CV, lettres, entrevues, réseautage, etc.) ;
• Capacité à concevoir et animer des ateliers ou événements liés à l’employabilité ;
• Compétences en coaching individuel et en suivi post-placement ;
• Aptitude à établir et entretenir des partenariats avec des employeurs ;
• Excellentes compétences en organisation, planification et gestion de dossiers ;
• Capacité à produire des rapports de qualité et à respecter les exigences administratives des bailleurs de fonds ;
• À l’aise avec la suite Microsoft Office, Suite Google et les outils de gestion de données ;
• Esprit d’initiative, autonomie et sens du travail d’équipe ;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit, et bonne connaissance de l’anglais ;
• Sensibilité aux enjeux d’équité, diversité, inclusion ;
• Connaissance du contexte francophone en milieu minoritaire, un atout. 
  
  

Horaire : 35 heures/semaine

Entrée en poste : 1er mai 2026

Les candidat.e.s sont invité.e.s à envoyer leur candidature (CV, lettre de motivation et deux références) avant le 15 avril 2026 à  

N.B : L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents et les forces de chaque personne. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à poser leur candidature.