Webmestre

TYPE DE POSTE : Temps plein, durée déterminée (contrat d’un an) 

LIEU DE TRAVAIL : À distance ou en mode hybride, Ottawa 

EXIGENCES LINGUISTIQUES : Maîtrise de l'anglais requise ; toute connaissance du français, quel que soit le niveau, est un atout. 

SALAIRE : 55 000 $ – 58 000 $ par année 

AVANTAGES SOCIAUX : 3 semaines de congés annuels, plus une fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An, et jusqu'à 10 jours de congé maladie par an. Couverture médicale et dentaire complète, programme de cotisation équivalente au REER après la période d'essai.

DATE D’AFFICHAGE : 17 avril 2026 

DATE LIMITE POUR POSTULER : 18 mai 2026 

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : flexible, en fonction de la disponibilité des candidats 

À propos de l’organisation 

Créée en 1963, la Société pour la nature et les parcs du Canada (www.snapcanada.org) est une organisation caritative nationale qui compte 13 sections régionales, près de 100 employé•s et des centaines de bénévoles qui ont déjà contribué à la protection de plus d’un demi-million de kilomètres carrés de terres publiques, d’eaux douces et d’océans du Canada. 

Notre vision de la conservation est d’assurer, dans un esprit de réconciliation, la protection permanente d’au moins la moitié des terres publiques, des eaux douces et des océans du Canada afin de soutenir les espèces sauvages et les êtres humains qui en dépendent. 

La SNAP Canada est située sur les terres non cédées et non abandonnées de la Nation algonquine anishinabe et exerce ses activités sur les terres non cédées et les terres visées par un traité des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans l’ensemble du pays connu sous le nom de Canada. 

La SNAP Canada mène ses activités en respectant les principes de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI). La SNAP Canada s’efforce également de garantir un environnement de travail sûr et inclusif pour les personnes de tous horizons. 

À propos du poste  

Le bureau national de la SNAP Canada cherche à embaucher une personne pour assumer le rôle de webmestre. Relevant du concepteur-développeur Web national, la personne retenue jouera un rôle clé en effectuant des mises à jour Web, en apportant un soutien à l’équipe des communications, en assurant le développement de pages Web et en gérant la diffusion des courriels promotionnels. Le•a titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes et sections régionales de la SNAP afin de faire avancer notre mission, de renforcer notre visibilité et de stimuler l’engagement autour des initiatives et des programmes de notre organisation.  

Ce poste offre une excellente opportunité à une personne ayant au moins deux ans d’expérience en administration de sites Web. Vous maîtrisez l’univers numérique, vous avez un esprit polyvalent et vous vous passionnez pour les nouvelles technologies, le Web, les systèmes d’information et le design? Alors vous êtes la personne que nous recherchons!  

Un esprit novateur qui aime apprendre et tester de nouveaux outils sera dans son élément à ce poste. Le sens de l’organisation, le souci du détail et la recherche constante d’amélioration et d’optimisation des systèmes sont des atouts essentiels, car nous cherchons une personne capable d’améliorer les flux de travail et les expériences numériques. 

Nous accordons une grande importance à l’esprit d’équipe, à la collaboration étroite avec ses collègues pour atteindre des objectifs communs et à la capacité à rester à l’écoute des différentes parties prenantes tout au long des projets. 

La SNAP valorise la créativité et l’esprit d’innovation de chaque employé•e et offre un environnement de travail convivial, des possibilités de perfectionnement professionnel ainsi qu’un régime d’avantages sociaux compétitifs. 

Il s’agit d’un poste à temps plein d’une durée d’un an, avec possibilité de renouvellement. Après une période d’essai de 90 jours, le ou la titulaire du poste sera admissible au régime complet d’assurance collective et au régime enregistré d’épargne-retraite collectif de la SNAP Canada, conformément à sa Politique en matière de ressources humaines.

Responsabilités 

1. Administration du site Web et soutien connexe (70 %) 

• Développer, gérer et déployer des sites Web, des microsites, des pages de mobilisation, des formulaires de don, des gabarits de courrier électronique et d’autres plateformes numériques. 

• Intégrer des gabarits pour les pages et les courriels de mobilisation et de collecte de fonds dans WordPress et dans des systèmes de gestion de la relation client (GRC) tels qu’Engaging Networks. 

• Publier du nouveau contenu et mettre à jour les plateformes numériques afin de refléter les dernières nouvelles, campagnes et initiatives de l’organisation. 

• Suivre et analyser le trafic Web (principalement à l’aide de Google Analytics) ainsi que l’efficacité des courriers électroniques, afin d’en mesurer l’impact. 

2. Contrôle de la qualité (10 %) 

1. Optimiser l’interface utilisateur et les designs pour le Web.  

1. Effectuer des tests et analyser les données pour contrôler la qualité, la sécurité, l’expérience de l’interface utilisateur et détecter les aspects à améliorer. 

3. Soutien technique et collaboration (20 %) 

• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, notamment le personnel des programmes, du développement et des sections régionales, afin d’assurer une mise en œuvre fluide des projets. 

Responsabilité et autorité 

Le-a webmestre national•e travaillera à distance ou au bureau d’Ottawa, et relèvera du concepteur-développeur Web national. Les deux travailleront en étroite collaboration avec les autres équipes de notre bureau national, tout en apportant un soutien au personnel des sections régionales aux membres du conseil d’administration national à travers le pays. 

Conformément à la structure hiérarchique, tous les membres du personnel se rapportent à la direction générale nationale en ce qui concerne la planification et la mise en œuvre des programmes et des services dont ils sont responsables.

Le•a directeur•ice général•e national•e est responsable de la gestion et du développement du personnel, ainsi que de l’efficacité des programmes et des services conformément aux priorités et aux budgets approuvés par le conseil d’administration. 

La politique des ressources humaines oriente le•a directeur•ice général•e national•e dans la gestion quotidienne de l’organisation. Tous les membres du personnel de la SNAP Canada s’assureront d’avoir lu et compris le manuel de politiques et d’y adhérer. 

Qualifications et attentes 

Compétences essentielles 

• Expérience en conception d’expérience utilisateur (UX) et d’interface utilisateur (UI) 

• Expérience des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de la gestion de bases de données, ainsi que maîtrise de l’hébergement Web et de la gestion DNS 

• Solides connaissances en développement et intégration Web (HTML, CSS, JavaScript) 

• Expérience dans la maintenance et la mise à jour de plateformes CMS telles que WordPress 

• Expérience dans l’utilisation de plateformes de suivi des performances Web telles que Google Analytics 

• Expérience dans le marketing numérique, le marketing par courriel et les outils et plateformes connexes 

• Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux outils numériques 

Qualifications constituant un atout 

• Bilinguisme (français et anglais) 

• Expérience en gestion des communications numériques au sein d’une organisation 

• Connaissances de l’analyse de données et des indicateurs de performance du marketing numérique 

• Expérience dans l’utilisation d’outils de conception graphique et de mise en page, tels qu’Illustrator, Photoshop ou Canva 

• Maîtrise de Microsoft 365 

• Intérêt pour d’autres types de technologies numériques 

• Expérience en développement sur WordPress 

• Bonne connaissance des pratiques et des technologies Web avancées (bibliothèques, structures, API, etc.) 

Soumission des candidatures et processus d’embauche 

La SNAP Canada tient à ce que son personnel soit représentatif de la diversité des populations qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, indépendamment de leur origine culturelle, de leur appartenance à une communauté racisée, de leurs aptitudes, de leur identité sexuelle et de genre, et ce, dans une perspective de favoriser une équipe équitable et une pluralité de points de vue et d’idées. Nous veillons à assurer un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si vous avez besoin d’un soutien supplémentaire à n’importe quel stade du processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à l’adresse : . 

Pour poser votre candidature, rendez-vous via : https://cpws.bamboohr.com/careers/43  Lorsque vous postulez, assurez-vous de soumettre votre lettre de motivation et votre CV dans un seul fichier PDF intitulé :« NOM DE FAMILLE_WEBMESTRE » au plus tard le 18 mai, 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui auront soumis une candidature. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les candidatures seront acceptées au fur et à mesure, car nous cherchons à pourvoir ce poste le plus rapidement possible. Nous prévoyons de mener deux séries d’entrevues, et les entrevues pourront durer jusqu’à une heure. Les entrevues peuvent être menées en personne ou sur Zoom, en fonction des besoins individuels. Nous nous engageons à communiquer avec toutes les personnes interviewées dans un délai de deux semaines à compter de la date de leur entrevue.