Conseiller•ère en marketing

TYPE DE POSTE : Temps plein  

LIEU : Ottawa – A distance ou hybride 

LANGUE : Bilingue 

SALAIRE : 63 000 $ – 66 000 $ par année 

AVANTAGES SOCIAUX : 3 semaines de congés annuels, plus une fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An, et jusqu'à 10 jours de congé maladie par an. Couverture médicale et dentaire complète, programme de cotisation équivalente au REER après la période d'essai.

DATE DE PUBLICATION : 17 avril 2026 

DATE LIMITE : 11 mai 2026 

DATE DE DÉBUT : À DÉTERMINER 

À propos de l’organisation 

La Société pour la nature et les pars du Canada (www.snapcanada.org) est un organisme de bienfaisance national qui compte 13 sections d’un bout à l’autre du pays, près de 100 employés et des centaines de bénévoles qui ont contribué à protéger plus d’un demi-million de kilomètres carrés de terres et d’eaux publiques du Canada depuis 1963. 

Notre vision en matière de conservation consiste à protéger au moins la moitié des terres et des eaux publiques du Canada dans un cadre de réconciliation, dans l’intérêt de la nature et des humains. 

La SNAP Canada compte des bureaux sur les terres traditionnelles non cédées de la Nation algonquine Anishinabe et travaille sur les terres non cédées et celles visées par des traités des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans tout le pays connu sous le nom de Canada. 

La SNAP Canada s’engage à fonctionner d’une manière qui respecte la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI). Nous veillons également à ce que notre bureau soit un endroit inclusif et sûr pour les personnes de divers horizons. 

À propos du rôle  

Le Bureau national de la SNAP Canada est actuellement à la recherche d’un•e conseiller•ère en marketing. Relevant de la directrice nationale associée des communications, la personne retenue jouera un rôle clé en élaborant des programmes de marketing stratégique pour l’équipe nationale des communications et sera responsable de la création et de la publication de contenu qui appuie les programmes organisationnels, identifie et élargit les publics cibles et fait connaître la SNAP Canada et son travail. La personne retenue incitera les supporteurs de la SNAP Canada à prendre des mesures qui favorisent la mission de l’organisation et l’atteinte de ses objectifs stratégiques.  

Ce poste est une excellente opportunité pour une personne possédant 5+ ans d’expérience en conseil marketing. Savez-vous créer des communications créatives et percutantes? Êtes-vous une personne polyvalente et innovante qui aime apprendre et essayer de nouvelles tactiques, qui adore la mesure des résultats et qui cherche toujours à améliorer les campagnes de marketing? 

En harmonisant les concepts de marketing avec les communications stratégiques de la SNAP Canada, le ou la conseiller•ère en marketing adoptera une approche fondée sur des données probantes pour son travail, en tirant parti des études de marché et de l’écoute sociale pour comprendre quels messages résonnent auprès des publics cibles, pour cerner les canaux que ces publics utilisent le plus et pour mettre en œuvre des tactiques qui mobilisent efficacement ces publics. 

Nous recherchons une personne qui maîtrise les plateformes multimédias, qui sait gérer plusieurs priorités en même temps et assurer un suivi constant auprès de différentes équipes ou sections et qui possède un excellent d’esprit d’équipe.  
 

Nous valorisons la créativité et l’innovation de tous nos employés et offrons un environnement de travail collégial, des possibilités de perfectionnement professionnel et une généreuse trousse d’avantages sociaux. 

Responsabilités 

1) Stratégie de marketing et mise en œuvre (40 %) : 

• Élaborer, maintenir et mettre en œuvre des campagnes de marketing multimédia qui rehaussent la visibilité de la SNAP Canada auprès de divers publics.
• Accroître la rétention des supporteurs actuels de la SNAP Canada grâce à un engagement efficace et à un contenu dynamique.  
• Mesurer et analyser les indices de rendement clé (IRC) des campagnes de marketing pour orienter la stratégie de communication.
• En collaboration avec la directrice associée, élaborer un plan de communication annuel pour positionner la SNAP Canada comme chef de file en matière de protection de la nature au Canada. 
• Cerner les informations fausses et erronées et soutenir l’élaboration de stratégies de communication pertinentes pour contrer l’impact sur notre mission.  

2) Engagement du public et création de contenu (40 %) : 

• Élaborer, maintenir et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux et d’écoute sociale en vue d’accélérer la croissance du public et des donateurs et d’accroître l’engagement de notre public. 

i.     Élaborer un plan de mise en œuvre trimestriel et l’appliquer en collaboration avec la coordonnatrice nationale des communications. 

ii.    Concevoir et gérer le calendrier du contenu des médias sociaux avec l’engagement de la coordonnatrice nationale des communications, y compris des calendriers de contenu organique visant à soutenir les campagnes de marketing.

iii.    Publier des messages engageants dans les médias sociaux de la SNAP Canada : 

- Amplifier le contenu pertinent des sections et des partenaires.

- Surveiller les conversations en ligne et répondre aux commentaires et aux demandes de renseignements.

- Effectuer un examen quotidien du contenu sur les canaux afin de cerner et de mettre en évidence les histoires et les nouvelles pertinentes. 

- Suivre et surveiller le contenu publié en vue de produire des rapports solides, en utilisant certaines informations pertinentes pour éclairer le prochain plan de mise en œuvre trimestriel.

- Créer et publier une variété de documents de communication traditionnels et numériques, y compris des communiqués de presse et des avis, des blogues, des publipostages, des campagnes d’action et de dons, des rapports, des infographies, du contenu pour le site Web.  

• Élaborer et tenir à jour un calendrier trimestriel du contenu de communication en collaboration avec les sections et les équipes de conservation. 
• Suivre les indicateurs de rendement clés (IRC) en matière de mobilisation du public et élaborer des stratégies pour accroître la mobilisation. 

3) Étude de marché et planification de projet (10 %) : 

• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris les employés des programmes, du développement et des sections, pour assurer une exécution transparente des projets.
• Aider à l’élaboration de tests de messages pour certains publics cibles.
• Maintenir à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques liées aux médias sociaux, rester au courant des tendances.
• Soutenir la planification et la promotion d’événements, y compris le tournage et la collecte de contenu pour les produits post-événement  

4) Participation d’autres groupes (10 %) : 

• Maintenir les relations avec les sections afin d’identifier des possibilités de collaboration, amplifier les campagnes qui ont une pertinence nationale et préparer du contenu pour le blogue ou le bulletin de la SNAP Canada.
• Maintenir des relations avec les agences de marketing et de médias numériques et les entrepreneurs connexes en vue d’accroître l’efficacité des campagnes de marketing de la SNAP Canada.  

Responsabilisation et autorité 

Le ou la conseiller•ère national•e en marketing travaillera à Ottawa ou à distance et relèvera de la directrice nationale associée des communications. Ils travailleront en étroite collaboration avec les autres équipes de notre bureau national, tout en soutenant le personnel des sections de la SNAP Canada et les membres du conseil d’administration national partout au pays.  

Tous les membres du personnel doivent rendre compte à la directrice générale nationale, par l’intermédiaire de la structure du personnel, de la planification et de la prestation des programmes et services dont ils sont responsables. La directrice générale nationale est responsable de la gestion et du perfectionnement du personnel, ainsi que de l’efficacité des programmes et des services dans les limites des priorités et des budgets approuvés par le conseil. 

La Politique sur les ressources humaines guide la directrice générale nationale dans la gestion quotidienne de l’organisation. Tout le personnel de la SNAP Canada doit lire, comprendre et appliquer cette politique. 

Qualifications et attentes 

Atouts essentiels 

• Bilinguisme en anglais et en français (écrit et parlé). 
  Baccalauréat ou expérience équivalente et pertinente en marketing ou dans un domaine connexe. 
• Au moins cinq ans d’expérience en marketing; expérience dans un contexte à but non lucratif. 
• Une grande expérience en écoute sociale et en stratégie et mise en œuvre des médias sociaux, y compris la création et la diffusion de contenu sur les plateformes de médias.
• Excellentes compétences en rédaction et en édition; un bon souci du détail.
• Solides compétences en gestion de projet et expérience dans la coordination du travail et la collaboration entre plusieurs équipes.
• Solides compétences interpersonnelles et collaboratives.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes et à respecter des échéances.  

Atouts souhaitables  

• Expérience avec des outils de conception graphique et de mise en page tels qu’Illustrator, Photoshop ou Canva.
• Expérience avec Microsoft 365.
• Expérience avec WordPress.
• Intérêt marqué pour la conservation de la nature.  

Candidatures et processus d’embauche 

La SNAP Canada œuvre à recruter un personnel qui reflète la diversité des populations qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, indépendamment de leur culture, de leur communauté raciale, de leurs handicaps, de leur identité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes qui peuvent contribuer à une représentation équitable et à la diversité des perspectives et des idées. Nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un milieu de travail inclusif et harmonieux. Veuillez écrire à si vous avez besoin de soutien à n’importe quelle étape du processus de recrutement.  

Veuillez postuler via le lien suivant : https://cpws.bamboohr.com/careers/44, et assurez-vous d’envoyer votre lettre et votre curriculum vitae sauvegardés dans un seul fichier PDF portant le nom suivant : « VOTRE NOM_Conseiller_Marketing ». 

Nous remercions toutes les personnes candidates pour l’intérêt qu’elles portent au poste. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Les candidatures seront acceptées sur une base continue, car nous cherchons à pourvoir ce poste rapidement. Nous nous attendons à tenir deux séries d’entrevues, et ces dernières dureront au plus une heure. Elles peuvent avoir lieu en personne ou sur Zoom, selon les besoins de chacun et chacune. Nous nous engageons à contacter toutes les personnes candidates interviewées dans les deux semaines suivant la date de l’entrevue.