La date limite pour le dépôt des candidatures est fixée au lundi 11 mail 2026 - 9 heures HNE.  

Status: Permanent
Heures: 37.5 heures par semaine

Sous la direction de la responsable principale de la philanthropie, la personne à ce poste s’occupe de produire des communications philanthropiques de grande qualité qui génèrent des résultats de collecte de fonds au niveau des dons testamentaires, des dons principaux, des entreprises et dons de fondations. Vous serez chargé(e) de coordonner avec les centres opérationnels et les parties prenantes du bureau canadien afin de recueillir de l'information et produire des demandes de subvention, propositions et rapports convaincants qui attirent des engagements de dons importants et pluriannuels.

L'une des principales missions de ce poste consiste à rédiger des communications originales destinées aux donateurs, tant en anglais qu'en français, en s'exprimant directement dans chacune de ces langues afin de susciter un engagement sincère au sein de la communauté diversifiée des donateurs de MSF Canada, qui compte une importante population francophone. La maîtrise de la rédaction bilingue témoigne de notre engagement à communiquer avec les donateurs dans la langue de leur choix.

MSF Canada est à la recherche d'un(e) personne qui :

• Produire des documents en anglais et en français philanthropiques centrés sur les donateurs et donatrices, dans le but de convaincre, d'inspirer un investissement constant et d'approfondir leur engagement. Les communications écrites suscitent un intérêt accru de la part des donateurs et donatrices, en plus de générer des engagements plus importants en matière de dons et une rétroaction positive de la part des équipes internes et des bailleurs de fonds externes.
• Traduire des informations opérationnelles complexes en éléments narratifs persuasifs qui expriment clairement les arguments en faveur du soutien. Les propositions et les rapports sont clairs, stratégiques, conformes à l'EDI et capables de susciter l'émotion, dans le but d'aider les donateurs et donatrices à comprendre facilement l'impact de leurs contributions et à maintenir leurs dons ou à les bonifier.
• Produire des demandes de subvention, des propositions et des rapports de haute qualité qui respectent les délais et dépassent les attentes des bailleurs de fonds. Toutes les demandes sont déposées à temps, avec un minimum de révisions, ce qui se traduit par un taux de succès élevé en termes de financement et renouvellement.
• Collaborer de manière proactive avec les parties prenantes internes pour faire émerger un contenu programmatique puissant et façonner les opportunités de collecte de fonds. Établir des relations solides avec les chargés et chargées de l'engagement, les rédacteurs et rédactrices de contenu et les responsables des communications pour produire du matériel en toute cohérence avec la voix et la vision de l'organisation.
• Renforcer continuellement la qualité et l'alignement stratégique des communications philanthropiques pour maximiser les résultats au niveau de la collecte de fonds. Les documents produits évoluent pour devenir de plus en plus centrés sur les donateurs et donatrices, fondés sur les données et alignés sur les stratégies organisationnelles de collecte de fonds, ce qui contribue à la croissance des revenus d'une année sur l'autre.
• Travailler en étroite collaboration avec la chargée de la gestion des subventions (équipe des affaires humanitaires) pour examiner les propositions institutionnelles publiques et les rapports, et superviser les processus de financement affecté et restreint.

Le candidat retenu devra démontrer:

• Expérience professionnellle avérée dans la rédaction, la rédaction de demandes de subventions, le journalisme ou un domaine connexe, et capacité à collaborer efficacement avec les responsables des dons afin d'obtenir des financements importants auprès de divers donateurs privés et de sources publiques.
• Maîtrise écrite avancée de l'anglais et du français, avec une capacité avérée à produire des contenus clairs, convaincants et adaptés aux donateurs dans ces deux langues
• Excellentes compétences en rédaction, en révision et en narration, ainsi que la capacité d'adapter le contenu aux donateurs de premier plan tout en garantissant la précision opérationnelle. Capacité à adapter le ton, le registre et le style afin de refléter les valeurs et les priorités des donateurs francophones et anglophones
• Une bonne compréhension des pratiques en matière de collecte de fonds à des fins philanthropiques, des mécanismes de financement soumis à des restrictions et des principes de gestion des relations avec les donateurs, y compris la connaissance des exigences de conformité relatives aux dons caritatifs au Canada
• Maîtrise des principes fondamentaux de conception ; capacité à produire des rapports et des supports visuellement attrayants afin de renforcer l'engagement des donateurs.
• Capacité à traduire des informations opérationnelles, financières et médicales complexes en récits accessibles et convaincants destinés aux donateurs
• Très organisé, respectueux des délais et capable de gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
• Esprit de collaboration et excellentes compétences relationnelles ; à l'aise pour travailler avec différents services et des collègues internationaux.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint), d'Asana et des systèmes de gestion de contenu

La culture d'entreprise positive et innovante de MSF Canada est basée sur des valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :

• 4 semaines de vacances par an
• Accès à un programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Un modèle de travail hybride (au moins 40 % au bureau et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
• Un espace de bureau partagé, accessible et de conception ouverte, avec des postes de travail réservables (comprenant des bureaux assis/debout, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et des écrans doubles) et des salles de réunion de différentes tailles.  
• Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les domaines.  
• Cotisations de 5 % au REER (sans contrepartie de la part de l'employé)
• Compte de dépenses de santé
• Compte de dépenses pour le style de vie
• Assurance de groupe (vie, vie des personnes à charge, DMA)
• Plan de tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)  
• Budget annuel de développement professionnel