Titre du poste : Directeur/ Directrice, programmes de recherche

Postes vacants : Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant

Lieu de travail : Toronto, ON | Ottawa, ON |Montréal, QC | Québec, QC |Calgary, AB | Halifax, NS | Kelowna, BC| Prince George, BC |  Vancouver, BC  (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

Mode de travail : Mode hybride 

Échelle salariale : 8 (96 000 $ - 110 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. 

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE 
 
Relevant du vice-président/de la vice-présidente, Programmes de recherche, le directeur/la directrice, programmes de recherche, assure la direction, la planification stratégique et la supervision des programmes de subventions de la Société canadienne du cancer (SCC), en veillant à ce que le portefeuille de recherche de la SCC soit conforme à son plan stratégique et ait un impact significatif. Grâce à l’établissement de relations et à la mise en place d’un réseau de contacts tant à l’interne qu’à l’externe, ce poste est essentiel pour maintenir et renforcer la réputation de la SCC en tant que principal organisme à financer la recherche sur le cancer au Canada.

CE QUE VOUS FEREZ
 

1. Planification stratégique des programmes de recherche de la SCC 

• Diriger la planification stratégique et l’évolution des programmes de financement de la recherche de la SCC, en harmonisant les priorités, les calendriers et les ressources.
• Contribuer aux activités du Conseil consultatif de la recherche (CCR), notamment en préparant des documents et en animant les discussions sur le financement.
• Diriger la conception, la refonte et la mise en œuvre de nouveaux programmes de financement de la recherche de la SCC. Agir en tant qu’expert/experte en la matière dans le cadre des programmes de recherche de la SCC tant à l’interne qu’à l’externe. 
• Représenter la SCC au sein de comités interinstitutionnels internes et externes, selon les besoins ou sur demande.

1.  Mise en œuvre et gestion des programmes 

• Superviser la mise en œuvre opérationnelle d’importants programmes de financement de la recherche de la SCC à l’initiative des chercheurs en dirigeant une équipe pluridisciplinaire tout au long de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la réalisation de chaque programme.
• Superviser les livrables ainsi que le budget, en concertation avec tous les membres de l’équipe de recherche, le cas échéant.
• Organiser, selon les besoins, des consultations, des ateliers et des groupes de travail afin de s’assurer que les contributions pertinentes (notamment celles des personnes ayant une expérience vécue, des chercheurs, des professionnels de santé, des décideurs politiques et d’autres acteurs) soient prises en compte dans les programmes de subventions de la SCC en vue de leur actualisation et de leur relance, en concertation avec l’équipe chargée de l’impact et de l’évaluation de la recherche.
• Collaborer avec le vice-président/la vice-présidente, Partenariats de recherche, et d’autres intervenants afin de veiller à ce que les partenaires financiers soient tenus informés du calendrier des concours et impliqués aux étapes appropriées tout au long du processus, notamment en leur donnant accès aux informations pertinentes ou en leur fournissant des copies de celles-ci (notamment, mais sans s’y limiter, l’occasion de concours, les documents relatifs au processus d’évaluation et les demandes de subvention).
• Veiller à un processus d’évaluation par les pairs rigoureux, équitable et transparent, y compris en ce qui concerne le recrutement des examinateurs et des présidents des comités.
• Agir en tant qu’expert/experte en la matière et de partie prenante déterminante en ce qui concerne les politiques de recherche et les lignes directrices des programmes de la SCC, en transmettant les problèmes au vice-président/à la vice-présidente, Programmes de recherche, si nécessaire.
• Préparer et présenter des exposés de grande qualité visant à faire connaître les politiques et les programmes de recherche de la SCC, afin de sensibiliser les publics internes et externes.
• Diriger la révision et l’élaboration des politiques de recherche de la SCC et veiller à leur mise en œuvre dans l’ensemble des programmes.
• Préserver l’intégrité et la qualité des programmes de financement de la recherche à la SCC, en actualisant les politiques et en s’alignant sur les normes de l’industrie.
• Veiller à ce que les recommandations relatives aux programmes (rapports du président/de la présidente et compilation des « Livres jaunes ») soient préparées avec précision et dans les délais impartis en vue de leur examen et de leur discussion au sein du CCR, en assurant la liaison avec les membres de l’équipe chargée de l’impact et de l’évaluation de la recherche, selon les besoins.
• Participer aux communautés de pratique liées aux programmes de subventions de recherche concernés afin de veiller à ce que la SCC préserve et renforce sa réputation d’organisme rigoureux dans le financement de la recherche sur le cancer.
• Collaborer avec l’équipe chargée de l’impact et de l’évaluation de la recherche afin de garantir une coordination efficace en matière d’évaluation de programmes de la SCC.
• Superviser les recommandations de financement, les approbations et les processus financiers conformément aux politiques de la SCC.
• Superviser le lancement des programmes et les annonces de financement public, et assurer la coordination avec l’équipe des communications sur la recherche.
• Maintenir une expertise complète en matière de gestion de programme en dirigeant chaque année le programme des « Prix d’excellence pour la recherche sur le cancer », en veillant au lancement et à la promotion en temps opportun de l’appel de candidatures, au recrutement des examinateurs, à la supervision des comités d’évaluation et à l’élaboration des recommandations finales qui seront soumises à l’approbation du CCR et du/de la chef de direction.
• Contribuer à d’autres projets selon les besoins ou les demandes.
• Collaborer avec les équipes internes afin d’améliorer l’impact des programmes, leur évaluation et l’implication des chercheurs. Aider l’équipe chargée de l’impact et de l’évaluation de la recherche à élaborer divers sondages d’évaluation liés aux programmes. 

1. Finances liées aux programmes

• Préparer et soumettre au/à la chef de la direction de la SCC, pour approbation, les recommandations relatives au financement des programmes de subventions et de bourses.
• Veiller à ce que les engagements budgétaires (financement) appropriés soient affectés aux subventions et bourses accordées dans le système de gestion des subventions de la SCC, conformément aux politiques et procédures de recherche de la SCC.
• Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre dans les limites du budget et conformément aux plans généraux de financement de la recherche.
• Superviser les recommandations de financement, les approbations et les processus financiers conformément aux politiques de la SCC.

1. Gestion de personnel

• Diriger, encadrer et faire évoluer une équipe à haut rendement (y compris les stagiaires). 
• Favoriser un environnement inclusif, collaboratif et axé sur le développement, qui tire parti des talents et des forces uniques de chaque membre tout en encourageant une culture axée sur le rendement élevé.
• Faire de la SCC une étoile face au cancer. 
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée. 

QUALIFICATION :

• 5 à 10 ans d’expérience progressive à des postes de direction. 
• Doctorat dans le domaine des sciences de la santé, un atout majeur. 
• Solide formation scientifique et compréhension approfondie de l’oncologie. 
• Expérience dans le domaine des programmes de subventions de recherche et des logiciels de gestion des subventions. 
• Capacité avérée à mobiliser diverses parties prenantes, notamment des publics universitaires et des patients. 
• Expérience dans la direction d’équipes spécialisées et pluridisciplinaires. 
• Expérience en gestion de projets ou de programmes dans le secteur associatif ou dans le domaine de l’administration de la recherche universitaire, un atout. 
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement au rythme soutenu. 
• Solides compétences en matière d’établissement de liens et de relations interpersonnelles. 
• Connaissance des principes relatifs à l’équité, à la diversité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’équité en matière de santé. 
• Excellentes compétences en matière de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et capacité à s’adapter aussi bien à un public technique qu’à un public non spécialisé. 
• Grand souci du détail et solides compétences organisationnelles. 
• Capacité à traiter les informations confidentielles avec tact et discrétion. 
• L’anglais est requis, le français ou le bilinguisme (français/anglais) est un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• D’autres peuvent s’appliquer.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

POUR POSTULER : 

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 12 juin 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer 

avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.