Président-directeur général ou Présidente-directrice générale

*Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but de simplifier la lecture et inclut les personnes de tous les genres.

Le poste

Le Réseau national de l’autisme est à la recherche d’une personne qui assumera les fonctions de PDG et assurera la direction stratégique, opérationnelle et administrative de l’organisation.

Relevant du conseil d’administration, le ou la PDG supervisera les opérations quotidiennes du Réseau, établira et développera des partenariats d’envergure nationale, soutiendra les travaux du conseil d’administration et de ses comités et renforcera le rayonnement du Réseau grâce à une approche inclusive, à des activités de plaidoyer et à des changements systémiques. Le titulaire du poste veillera à la stabilité financière de l’organisation, à l’efficacité de ses processus de travail et à la supervision des programmes afin d’assurer la réalisation de projets complexes financés par le gouvernement fédéral.

Grâce à ses liens profonds avec la communauté autiste et à sa volonté de placer l’expérience vécue au cœur de son action, cette personne exercera un leadership inclusif et collaboratif favorisant la mobilisation, l’autonomie et la responsabilisation d’une équipe compétente et dévouée travaillant principalement en télétravail.

À titre de principale porte-parole et représentante du Réseau auprès de ses partenaires externes et de diverses parties prenantes, elle établira et entretiendra des relations de confiance avec les organismes gouvernementaux et d’autres organisations, en plus de veiller à ce que la visibilité et l’influence du Réseau soient efficacement établies et alimentées dans une grande diversité de secteurs.

Son travail reposera sur une approche fondée sur les droits dans l’ensemble des activités du Réseau. Pour ce faire, elle veillera à ce que les points de vue et l’expérience vécue des personnes autistes, de leurs proches et de leurs proches aidants orientent les priorités, les dossiers de défense des droits et les résultats du Réseau.

La fourchette salariale de ce poste se situe entre 115 000 $ et 133 900 $, plus une gamme complète d’avantages sociaux.

Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat initial à temps plein se terminant en mars 2029. Comme la personne retenue jouera un rôle clé dans l’élaboration d’un modèle de financement durable à long terme, le mandat pourrait être prolongé ou devenir permanent en fonction de l’évolution des besoins et du financement de l’organisation.

Le Réseau national de l’autisme privilégie le télétravail. Les activités de l’équipe se font donc principalement à distance. Le poste peut occasionnellement nécessiter de travailler le soir ou le week-end, en plus d’effectuer des déplacements périodiques au Canada pour assister à des rencontres en présentiel, des conférences, des activités avec divers intervenants ou des activités communautaires.

Le Réseau national de l’autisme est une organisation bilingue qui s’engage à offrir au public des communications et des ressources en français comme en anglais. Les communications internes, le travail courant et les entrevues se font actuellement en anglais.

À propos du Réseau national de l’autisme

Le Réseau national de l’autisme est une nouvelle organisation indépendante, dirigée par la communauté, qui contribue à façonner un avenir plus inclusif pour les personnes autistes, leurs familles et leurs aidants partout au Canada. Il a été créé pour garantir que les personnes autistes et leurs familles participent activement à la définition des priorités de la communauté et au déploiement de la Stratégie pour l’autisme au Canada.

Le Réseau rassemble des personnes autistes, des familles, des spécialistes et des parties prenantes de tout le pays afin de façonner des lendemains pour lesquels les personnes autistes pourront véritablement s’épanouir au Canada. Financé par l’Agence de la santé publique du Canada, le Réseau a été créé pour garantir que les personnes les plus touchées par les politiques et les services liés à l’autisme ne soient pas seulement consultées, mais qu’elles jouent un rôle de premier plan dans les décisions qui les concernent.

Chaque jour, le Réseau s’efforce de faire entendre la voix des communautés dans les processus décisionnels nationaux. Nous recueillons et analysons les commentaires de la communauté, identifions les priorités et les lacunes, élaborons des recommandations et formulons des recommandations aux gouvernements et à d’autres partenaires sur la mise en œuvre de la Stratégie pour l’autisme au Canada.

En tant qu’organisme indépendant à but non lucratif, nous servons de passerelle entre la communauté des personnes autistes et les autorités décisionnaires. Bien que nous ne proposions pas de programmes ni de services, nous contribuons à orienter les politiques, les systèmes et les initiatives en veillant à ce qu’ils s’appuient sur l’expérience vécue. Nous collaborons également avec les gouvernements, les scientifiques et les organisations de tous les secteurs afin de favoriser un changement significatif et durable.

L’accessibilité, l’inclusion et les pratiques neuro-affirmatives sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à veiller à ce que tous les points de vue soient accueillis et respectés, y compris ceux des personnes autistes non verbales, des personnes qui communiquent par d’autres moyens, des personnes présentant des déficiences intellectuelles et développementales concomitantes, ainsi que des communautés souvent sous-représentées dans les discussions sur les politiques publiques.

Mission

Porté par les personnes autistes et leurs familles, le Réseau national de l’autisme contribue à l’élaboration de la Stratégie pour l’autisme au Canada et aide à façonner un avenir où les personnes autistes s’épanouissent.

Vision

Un Canada qui mise sur l’expérience vécue des personnes autistes et de leurs familles pour façonner les politiques, les systèmes et les communautés pour assurer l’inclusion, l’équité et l’égalité des chances à toutes les étapes de la vie.

Nos valeurs

Priorité à l’expérience vécue        Créer l’espace nécessaire pour que les personnes autistes, les familles et les personnes aidantes ainsi que les scientifiques et les partenaires communautaires de toutes les régions du pays puissent partager leurs connaissances et façonner les processus de prise de décisions qui les concernent.

Du soutien pour les besoins, tout au long de la vie    Promouvoir des politiques et des mesures de soutien inclusives, de la petite enfance à l’âge adulte et jusqu’à la vieillesse.

Soutenir un réel leadership communautaire S’assurer que le leadership autiste de toutes les régions du Canada joue un rôle actif de premier plan dans les conversations qui guident l’établissement des politiques.

Donner priorité à un mode d’engagement inclusif          Favoriser l’équité et l’égalité des représentations en s’assurant que les perspectives des personnes autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits et Autochtones en milieu urbain), des collectivités rurales et éloignées, des personnes ayant des conditions concurrentes, des personnes autistes non verbales et des groupes racisés et marginalisés sont incluses et validées.

Renforcer la collaboration intersectorielle  Encourager une collaboration continue pour l’élaboration de solutions coordonnées et durables basées sur les savoirs expérientiels.

Favoriser les changements systémiques      Influer sur les priorités et les politiques nationales en misant sur l’apport des communautés pour orienter la prise de décisions.

Autres renseignements

Site Web du Réseau national de l’autisme

Qui nous sommes

Équipe

Conseil d’administration, conseils et comités

Participer aux activités à venir

Foire aux questions

Ressources

Stratégie pour l’autisme au Canada

Tâches et responsabilités clés

Stratégie, gouvernance et planification

• Assurer la direction stratégique et opérationnelle du Réseau dans l’ensemble de ses domaines d’intervention, en veillant à ce que ses activités, son administration et ses mécanismes de gestion de projets soient conformes à sa mission, à ses valeurs et aux priorités retenues par le conseil d’administration.
• Diriger la planification stratégique et la planification organisationnelle pluriannuelle afin d’assurer la conformité, la pérennité de l’organisation et sa croissance à long terme.
• Mettre en place des systèmes de gestion et des indicateurs de rendement en fonction des objectifs de l’organisation.
• Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration et ses comités afin de soutenir concrètement une gouvernance stratégique efficace.
• Veiller à l’établissement de directives et de procédures opérationnelles efficaces.
• Favoriser l’atteinte des objectifs de l’organisation et cultiver un climat de confiance fondé sur la transparence, un fort sentiment d’appartenance, et une communication claire et accessible.
• Veiller à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel conforme au plan d’action et au calendrier prévus dans l’entente de subvention de bienfaisance et de redistribution des fonds conclue avec la Fondation de la famille Sinneave.

Direction des ressources humaines et culture organisationnelle

• Attirer et fidéliser une équipe compétente et expérimentée, engagée à faire progresser la mission et la vision du Réseau.
• Susciter l’enthousiasme autour d’objectifs communs en communiquant clairement le mandat et les priorités du Réseau. 
• Favoriser une culture organisationnelle inclusive fondée sur l’éthique, l’intégrité de chacun et la responsabilité sociale.
• Renforcer la collaboration au sein des équipes et entre elles en encourageant le partage des connaissances, l’adhésion à des objectifs communs et le travail concerté.
• Mobiliser les personnes et les ressources autour des priorités stratégiques et opérationnelles du Réseau.
• Diriger un processus proactif de gestion du rendement qui favorise la responsabilisation en plus de reconnaître et de valoriser les réalisations et les contributions individuelles et collectives.
• Donner l’exemple et instaurer une culture fondée sur le respect, la compréhension mutuelle, les valeurs personnelles, des responsabilités clairement définies et l’autonomie afin de permettre à chaque personne de réaliser son plein potentiel. 
• Créer un environnement de travail positif pour lequel les erreurs sont perçues comme des occasions d’apprentissage, la rétroaction est accueillie avec ouverture et l’expertise est reconnue et mise à profit.
• Offrir des possibilités de formation, d’apprentissage et de perfectionnement professionnel adaptées aux besoins des postes et de l’organisation.

Partenariats, relations gouvernementales et engagement communautaire

• Représenter le Réseau et faire rayonner les intérêts de la communauté autiste.
• Entretenir des relations avec le public, les médias, les partenaires et les différents paliers de gouvernement pour faire connaître la mission et les activités du Réseau.
• Faciliter de façon proactive le partage des connaissances entre les partenaires afin d’accroître les retombées collectives.
• Établir et entretenir des relations avec les partenaires de tous les paliers gouvernementaux, ainsi qu’avec des organisations homologues, pour atteindre des objectifs communs et influencer les politiques publiques.
• Accroître la présence et la visibilité du Réseau à l’échelle nationale dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des services sociaux et du handicap.
• Multiplier les partenariats stratégiques et les possibilités de développement financier et de diversification des revenus qui renforcent les retombées et les ressources du Réseau pour faciliter sa croissance organisationnelle et sa pérennité.
• Avoir une compréhension et une connaissance approfondies des réalités politiques, sociales, culturelles, géographiques et autres.

Finances, opérations et gestion des risques

• Veiller au respect des engagements pris par l’organisation dans le cadre de projets complexes financés par le gouvernement fédéral, notamment en ce qui concerne les échéances, la transmission des données et les exigences en matière de reddition de comptes.
• Superviser les ressources et les structures organisationnelles du Réseau et veiller à ce que les ressources soient utilisées de façon sécuritaire, efficace, efficiente et axée sur la qualité.
• Assurer une saine gestion financière des ressources de l’organisation, notamment par l’élaboration du budget, les prévisions financières et la reddition de comptes. Veiller également au respect des conditions prévues dans les ententes de financement. 
• Définir les principaux résultats attendus pour l’année en fonction du plan d’action annuel et du calendrier de mise en place des programmes.
• Veiller à l’établissement d’ententes, de mécanismes de reddition de comptes et de processus de contrôle interne pour l’ensemble des partenariats, notamment en matière de programmation, de gestion budgétaire, de mesure du rendement et d’évaluation.
• Veiller à ce que la stratégie numérique du Réseau réponde aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Veiller à la mise en place de politiques et de pratiques efficaces de gestion des risques, notamment de mécanismes de contrôle interne appropriés des actifs, des passifs et des dépenses.
• Mettre en place et maintenir des canaux de communication internes et des processus de travail clairs, prévisibles et optimisés afin d’assurer le bon fonctionnement du travail à distance.
• Signaler les enjeux externes pouvant avoir une incidence sur l’organisation.

Qualités et aptitudes personnelles

• Leadership neuro-inclusif : Entregent incontesté et engagement envers un leadership collaboratif, axé sur la personne, qui privilégie la clarté ainsi qu’une communication respectueuse et transparente plutôt qu’un style de gestion autoritaire et hiérarchique.
• Pensée systémique : Excellentes capacités d’analyse et d’organisation permettant de concevoir des processus de travail efficaces, d’optimiser les opérations et de renforcer les mécanismes internes.
• Capacité d’adaptation : Aisance face au changement et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution, tout en offrant un encadrement stable et rassurant aux membres de l’équipe en télétravail.
• Jugement : Capacité à prendre des décisions éclairées, fondées sur des données probantes, des chiffres et les valeurs de l’organisation.
• Sens des responsabilités et fiabilité : Expérience reconnue dans l’exercice de fonctions de direction caractérisées par la rigueur, la transparence et un sens élevé des responsabilités.
• Esprit d’initiative : Leadership proactif et capacité à prévoir les enjeux, à cerner les besoins et à saisir les occasions.

Qualifications et compétences

• Expérience à des postes de haute direction, de préférence dans le secteur associatif ou communautaire.
• Compréhension approfondie de l’autisme, de la neurodiversité et de l’expérience des personnes autistes et de leurs familles au Canada, acquise grâce à une expérience personnelle, un lien étroit avec la communauté et/ou une solide expérience professionnelle. 
• Le fait d’être une personne autiste, grand atout.
• Capacité avérée à diriger et à mobiliser efficacement des équipes réunissant des personnes neurodivergentes et travaillant entièrement à distance, grâce à des pratiques de gestion inclusives et accessibles.
• Connaissance des structures de gouvernance des organismes à but non lucratif et bonne expérience de travail auprès d’un conseil d’administration, de nombreux bénévoles et comités.
• Expérience en gestion de projets complexes, avec la capacité de suivre l’avancement des livrables et de répartir les ressources de l’équipe selon les principales étapes clés. 
• Capacité avérée à constituer des équipes inclusives et performantes, ainsi qu’à exercer un leadership favorisant la réussite et le développement du personnel.
• Excellentes aptitudes en communications auprès des équipes et capacité d’instaurer un climat de confiance, d’exprimer clairement les attentes, d’offrir une rétroaction régulière et de favoriser la responsabilisation.
• Solide sens des affaires et des finances, jumelé à une expérience en gestion de budgets organisationnels, en préparation de prévisions financières et en contrôle des dépenses.
• Capacité à analyser l’information provenant de sources variées, à exercer un jugement rigoureux pour résoudre les problèmes, à évaluer les risques et à repérer les possibilités d’améliorations.
• Faire preuve d’objectivité et de diplomatie, en s’appuyant sur une solide expérience de la gestion d’intérêts parfois divergents.
• Capacité à repérer de nouvelles possibilités de développement et à mettre en place des stratégies favorisant la pérennité financière de l’organisation.
• Expérience comme principal représentant et porte-parole d’une organisation, jumelée à une solide expérience en relations publiques et en communications.
• Expérience en plaidoyer, en élaboration de politiques et en mobilisation des parties prenantes dans des secteurs comme la santé, l’éducation ou les services sociaux, un atout.
• Engagement personnel démontré envers l’égalité des droits, l’inclusion et la sécurité culturelle dans les relations de travail avec les communautés BIPOC, 2SLGBTQIA+ et d’autres groupes en quête d’équité.
• Maîtrise du français, un atout.

Pour avoir plus d'information

Le Réseau national de l’autisme a retenu les services de KCI Recrutement + Talent pour effectuer la présente recherche*. Pour avoir plus d’information sur le poste offert, veuillez communiquer par courriel avec Ellie Rusonik, vice-présidente principale, à NationalAutismN.

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent envoyer leur CV et leur lettre de présentation à l’adresse électronique mentionnée précédemment au plus tard le 17 septembre 2026. Toutes les demandes de renseignement et les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com.

Le Réseau national de l’autisme s’emploie à créer une culture organisationnelle qui offre un milieu de travail inclusif, sécuritaire et équitable, où chaque personne peut réussir et s’épanouir pleinement.

Si des accommodements vous semblent nécessaires, veuillez en informer notre répondante, qui cherchera des solutions avec vous.

Veuillez noter que cette annonce concerne un poste actuellement vacant. Aucun outil d’intelligence artificielle ne sera utilisé pour présélectionner les curriculum vitæ ou évaluer les candidatures.