DESCRIPTION DE POSTE

Poste :

Chargé.e principal.e de projet

e Superviseur :

Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets

Lieu de travail :

Basé au Canada (de préférence Montréal, Ottawa, Toronto)

Type de poste :

Temps partiel, 4 jours semaine

Durée :

12 mois (remplacement pour congé de maternité)

Langues :

Français requis, anglais un atout

Exigences de travail :

Doit être en mesure de travailler au Canada

Déplacements :

Possibilité de voyage occasionnel à l’étranger et/ou au Canada

Échelle salariale :

75 000 $ à 80 000 $ (montant calculé au prorata sur la base d'une semaine de travail de 4 jours)

Date de clôture :

9 octobre 2026

L'OPPORTUNITÉ

La/le Chargé.e principal.e de projet est membre du département des programmes de Carrefour et se rapporte au/à la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des projets. Travaillant à temps partiel, ses responsabilités sont dédiées à soutenir principalement la mise en œuvre du projet IMAJE, Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte au Sénégal, financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Cette responsabilité comprend la planification, l’encadrement et l’appui technique de l’équipe du projet basée au Sénégal, la conformité, et le suivi et l’évaluation du projet.  Le/la titulaire apportera également son appui à la mise en œuvre de quelques actions dans le cadre du plan stratégique de Qualité et Impact des projets de l’organisation. Dans l’éventualité où des projets additionnels s’ajouteraient à la programmation de Carrefour, ce rôle pourrait être réexaminé et amené à se transformer en poste à temps complet.  

Pour le projet IMAJE, la personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des projets, basé.e au Canada, l’équipe du projet IMAJE et en coordination avec le/la Représentant.e régional.e pour l’Afrique de l’Ouest, basés au Sénégal. À ce titre, la personne Chargée principale de projet est responsable d’appuyer le suivi et du respect de l’ensemble des modalités contractuelles d’une part, de l’Accord de contribution signé par le consortium - Fondation Paul Gérin-Lajoie, Carrefour International et Développement International Desjardins - et Affaires mondiales Canada (AMC); d’autre part, de l’accord de consortium signé entre les partenaires susmentionnés, dont la Fondation Paul Gérin-Lajoie est le chef de file. Les fonctions du/de la Chargé.e Principal.e de projet seront axées vers l’appui technique et l’encadrement de la mise en œuvre opérationnelle du projet au Sénégal à travers l’accompagnement apporté à l’équipe du projet et appuiera le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des projets dans la gestion stratégique et partenariale du consortium, de manière complémentaire. La personne titulaire du poste veille à ce que les approches transversales fondées sur le genre et sur les droits humains, et les meilleures pratiques en gestion axée sur les résultats (GAR) soient intégrées dans la mise en œuvre du projet.

COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT

Gestion du projet IMAJE 

•        Assure le suivi et l’encadrement de l’équipe du projet, basée au Sénégal :

o   Dans la mise en œuvre opérationnelle des composantes de Carrefour International (Carrefour) dans le cadre du projet IMAJE ;

o   En collaboration étroite avec le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets, dans le développement des composantes, à remettre au consortium, liées aux plans de travail annuels et autres documents de planification du projet globaux, ainsi que le développement des plans de travail internes à la mise en œuvre des composantes de Carrefour dans le cadre du projet;

o   Avec le soutien du/de la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets pour le suivi des activités, l’avancement des résultats et l’atteinte des objectifs du projet sur le terrain (possibilité de se rendre au Sénégal pour des missions de suivi si le contexte le requiert) ;

•         Soutient de manière collaborative l’élaboration, la révision et le suivi des principaux livrables du projet, notamment les plans de travail annuels et les rapports narratifs, opérationnels et de résultats, en collaboration avec l’équipe terrain, les spécialistes techniques et les membres du consortium, et contribue à leur qualité technique avant validation interne et soumission.

•         Coordonne les appuis techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet, notamment en matière d’égalité des genres et d’inclusion (EGI), de suivi, évaluation, résultats et apprentissage (SÉRA) et de plaidoyer et assure la liaison entre l’équipe terrain et les ressources techniques de Carrefour International.

•         Assure la bonne gestion financière du projet, en collaboration avec l’adjoint.e administratif.ve et financier.ère du projet au Sénégal, le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets et avec l’appui de l’équipe des finances au Canada; en ce sens, s’assure que les exigences de AMC et les normes et procédures financières et comptables de Carrefour soient respectées, contribue aux prévisions et révisions budgétaires, ainsi que les exigences spécifiques liées à l’accord entre le consortium;

•         Assure la coordination opérationnelle avec le consortium et les principales parties prenantes du projet, participe aux rencontres et groupes de travail pertinents et contribue, avec le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité Programmatique et Impact, à la gestion des relations avec le consortium et AMC.

•         Guide, lorsque nécessaire, le processus de recrutement du personnel du projet, en coordination avec les Ressources humaines, les spécialistes de Carrefour International et les membres concernés du consortium; contribue à la définition des postes, au processus de sélection et à l’intégration des nouvelles personnes employées.

•         Contribue au suivi des résultats, à l’apprentissage et à l’évaluation du projet, notamment par l’analyse de l’avancement des activités et des résultats, l’identification des ajustements requis, les missions de suivi terrain et la coordination du processus d’évaluation finale avec les équipes et spécialistes concernés;

•        Représente le projet et appui la gestion des relations partenariales avec AMC et le consortium, conjointement avec le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets;

•         Assure le suivi du plan de communication du projet, de la qualité des outils de communication du projet et le respect des normes et procédures de Carrefour, accordées au sein du consortium, et de l’AMC en termes de visibilité ;

•         Coordonne la planification et le recrutement des volontaires associés au projet IMAJE, en collaboration avec l’équipe de Mobilisation des volontaires et l’équipe du projet au Sénégal, et contribue à la définition des mandats, à la sélection, à la préparation pré-mandat et au suivi des volontaires;

CE QUE VOUS APPORTEREZ À CARREFOUR

•         Formation universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (études féministes, études sur la jeunesse, études environnementales, sciences sociales, gestion de projet, développement international) ou l’équivalent en expérience

•         Certification PMP un atout ;

•         Expérience de sept (7) ans minimums en développement international, dont 5 ans en gestion de projets de développement (selon les normes de la GAR) – expérience terrain dans un ou des pays de l’Afrique sub-Saharienne un atout ;

•         Expérience récente de gestion de projets de développement financés par Affaires mondiales Canada ;

•         Compétences démontrées en gestion de projets de développement portant sur une ou plusieurs des thématiques suivantes sont un atout : égalité de genre et inclusion, autonomisation socio-économique des jeunes et entreprenariat, économie verte, plaidoyer et participation citoyenne aux instances gouvernementales ;

•         Connaissances des enjeux liés à la violence fondée sur le genre, approches inclusives, cohésion sociale, les inégalités entre les femmes et les hommes, les droits et le leadership des femmes et des filles en Afrique sub-Saharienne ;

•         Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais;

•         Esprit d’analyse, souci pour le travail de qualité et capacité à gérer le temps et les priorités.

CE QUE NOUS OFFRONS

•         Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif, où vous aurez l’occasion d’avoir un impact au quotidien.

•         Un soutien enthousiaste pour votre épanouissement tant personnel que professionnel, grâce à un large éventail d’opportunités d’apprentissage et de développement mises à la disposition de notre personnel.

•         Un modèle de travail hybride flexible qui vous permettra de profiter des avantages du travail au bureau et du télétravail.

•         3 semaines de congés payés (à compter de l'embauche), 3 semaines de congés bien-être et 3 jours de congés de développement professionnel.

CONDITIONS ESSENTIELLES

●         Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :

o   Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle

o   Un engagement en faveur de l'égalité des genres, et

o   Un engagement en faveur de l’anti-racisme.

●         Engagement en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.

●         Engagement à promouvoir l'égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d'initiatives organisationnelles.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 9 octobre 2026, par e-mail à . Les candidatures doivent inclure "Chargé.e principal.e de projet - Votre nom" dans la ligne d'objet de l'e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr.e d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

Carrefour s'engage à respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l'accès et de l'équité et à fournir et à maintenir une culture sûre et respectueuse pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement sexuel, d'exploitation ou d'abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracinés dans l'abus de pouvoir, ce qui est contraire à la vision de Carrefour d'un SEUL MONDE où l'égalité prévaut.

Carrefour est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Nous sommes fermement attachés à la diversité de la main-d'œuvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d'autres personnes de tous horizons et de toutes identités.  Nous assurons l'accès et des aménagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en matière d'emploi, de programmes et d'activités. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou bénéficier d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l'équipe « Personnes et culture » à l'adresse suivante : ." target="_blank" rel="nofollow noopener ugc">.

Carrefour s'engage également à prévenir et à traiter les cas d'inconduite sexuelle et à promouvoir l'antiracisme. À cette fin, l'organisation est signataire de l'Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet  https://cintl.org/.