Poste :                                      Analyste financier principal

Lieu :                                       Ontario ou Québec - Flexible hybride ou entièrement à distance

Langue :                                   Maîtrise de l'anglais et du français requise 

Type de poste :                         Temps plein, permanent 

Superviseur :                            Directeur, Finances et administration

Déplacements :                         Déplacements peu fréquents au Canada et à l'étranger

Échelle salariale :                      75 700 $ à 80 000 $ avec avantages sociaux concurrentiels

Exigences du poste :                 Doit pouvoir travailler au Canada

Date de clôture :                       17 mai 2024 à 17 heures EST

L'OPPORTUNITÉ

Vous êtes une personne organisée, centrée sur le client, avec de l'expérience en comptabilité, et vous aimez faire une différence dans le monde ? À Carrefour International, notre équipe travaille dur chaque jour pour s'assurer que nos responsabilités financières et philanthropiques sont exercées pour soutenir non seulement nos politiques, procédures, normes et systèmes, mais aussi dans le but de remplir notre mission et de démontrer nos valeurs. L'analyste financier principal est un membre essentiel de l'équipe financière et travaille en étroite collaboration avec les membres des équipes de tous les bureaux au Canada et en Afrique. Sous la responsabilité du directeur des finances et de l'administration, le/la titulaire du poste est chargé de veiller à l'intégrité et à la conformité des données et des processus financiers, de fournir des rapports et des analyses utiles aux responsables de budget dans l'ensemble de l'organisation et de jouer un rôle de premier plan dans les exercices de budgétisation et de prévision, ainsi que dans l'audit annuel.

COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT

1. Gestion financière (30 %)

• Fournir un soutien direct aux titulaires de budget dans le cadre du processus budgétaire annuel, y compris l'élaboration d'outils de budgétisation et la formation à ces outils.
• Recueillir et consolider les données budgétaires ; fournir des recommandations au directeur des finances et de l'administration afin d'assurer la viabilité financière.
• Diriger le processus de prévisions trimestrielles avec les titulaires de budget ; identifier de manière proactive les opportunités et les risques potentiels.
• Fournir des informations financières précises, opportunes et fiables aux titulaires de budget afin de soutenir l'analyse financière et la prise de décision.
• former les titulaires de budget à la gestion financière.

2. Rapports financiers (30 %)

• Gérer le processus interne de clôture financière mensuelle, y compris la production et la distribution des rapports dans les 10 jours ouvrables suivant la fin du mois.
• Superviser les tâches de clôture mensuelle et de fin d'année, y compris le respect des délais et l'exactitude des tableaux justificatifs des états financiers et des rapprochements des comptes du bilan.
• Préparer des rapports financiers spéciaux en collectant, analysant et résumant les informations et les tendances.
• Élaborer en permanence des rapports financiers rationalisés, axés sur la valeur et en temps réel, à l'intention des détenteurs de budget.
• assurer la surveillance de la situation financière des projets en liaison avec l'équipe chargée du programme ; il s'agit notamment de contrôler l'opportunité et l'état des rapports financiers et d'en référer au directeur des finances et de l'administration, le cas échéant
• Assurer la liaison avec les auditeurs externes dans le cadre du processus d'audit des états financiers de fin d'année, en coordination avec les parties prenantes internes.

3. Conformité (20 %)

• Protéger les actifs financiers en établissant, en surveillant et en appliquant des contrôles internes.
• Diriger l'élaboration et l'exécution du cadre d'audit interne dans tous les bureaux, en tenant compte des exigences de conformité internes et externes.
• Communiquer et appliquer les politiques et procédures internes et externes à tous les départements ; assurer la formation du personnel des départements, le cas échéant.
• Veiller au respect de la législation fédérale et provinciale en vigueur au Canada.
• Identifier de manière proactive les risques financiers et opérationnels, avec des stratégies d'atténuation des risques exploitables.

4. Amélioration des processus et autres (20 %)

• Soutenir le directeur des finances et de l'administration dans la cartographie des processus opérationnels afin d'identifier les opportunités et de mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'efficacité.
• Participer activement à des activités de développement professionnel et à des activités de mise en réseau qui permettent de mieux connaître les technologies émergentes susceptibles d'être exploitées pour transformer les processus opérationnels.
• Soutenir et, le cas échéant, diriger la mise en œuvre et l'amélioration des systèmes financiers.

CE QUE VOUS APPORTEREZ AU CARREFOUR

• Solides compétences linguistiques en anglais et en français
• CPA ou cinq (5) années d'expérience équivalente dans le domaine de la comptabilité et de l'établissement de rapports financiers progressifs à cycle complet pour des organismes canadiens à but non lucratif.
• Solide connaissance de la compréhension et de l'application des principes comptables généralement reconnus (PCGR) du Canada ; l'expérience d'Affaires mondiales Canada est un atout.
• Expérience de la consolidation et de l'analyse de données financières complexes.
• Excellence avérée dans la conduite du changement en matière de systèmes, de politiques et de processus financiers
• Réussite avérée dans l'utilisation de la technologie pour optimiser les processus
• Solide compréhension et application des stratégies d'identification et d'atténuation des risques
• Une expérience de travail avec Financial Edge est un atout
• Engagement en faveur de la croissance, du développement et du leadership personnel
• Engagement en faveur de l'inclusion, de l'équité et de l'égalité, des droits des femmes, de la diversité et de l'autonomisation
• Esprit d'initiative, autonomie, sens de l'organisation et efficacité dans la hiérarchisation des actions en vue d'obtenir des résultats optimaux.
• Pensée innovante, volonté d'obtenir des résultats et orientation vers des solutions
• Orientation vers le client et le service, et solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Enthousiasme pour le travail dans un environnement changeant et en pleine croissance, et aisance face à l'ambiguïté.

CE QUE NOUS OFFRONS          

• Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d'avoir un impact quotidien.
• Un encouragement enthousiaste à se développer tant sur le plan personnel que professionnel, en tirant parti d'un éventail de possibilités d'apprentissage et de développement offertes à notre personnel.
• Un modèle de travail hybride flexible vous permettant de profiter des avantages du travail au bureau et du travail à distance.
• Un excellent régime d'avantages sociaux compétitif pour vous et les personnes à votre charge.
• 3 semaines de vacances payées (à l'embauche), 3 semaines de congé de bien-être payé et 3 jours de congé de développement professionnel payé par an.
• Augmentation annuelle du coût de la vie, sous réserve de l'approbation du conseil d'administration, et révision de l'équité salariale tous les trois ans.

CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ ET CONDITIONS ESSENTIELLES

• Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
  • Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
  • Un engagement en faveur de l'égalité des genres, et
  • Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
• Travailler en moyenne 35 heures par semaine, avec la possibilité de faire des heures supplémentaires.
• Des voyages au Canada peuvent être nécessaires.

L'ORGANISATION

Carrefour International est une importante agence canadienne de coopération volontaire qui, depuis plus de 60 ans, fait progresser l'égalité des femmes et des filles et éradique la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres d'Afrique. Carrefour investit dans des organisations partenaires locales dans 9 pays qui sont les mieux placées pour répondre aux besoins de leurs communautés. Avec elles, nous pilotons des approches innovantes, et donnent aux femmes et aux filles les moyens de devenir des leaders et de vivre sans violence. Chaque année, Carrefour engage des centaines de volontaires et d'employé.e.s expérimenté.e.s du Nord et du Sud qui mettent leur expertise au service de la lutte contre la pauvreté et les inégalités. Les plus de 50 employé.e.s de l'organisation sont basé.e.s au Canada, au Sénégal, au Ghana et en Tanzanie, et les volontaires de Carrefour remplissent plus de 100 mandats par an.

Carrefour s'engage à respecter les principes et les valeurs d'accès et d'équité. Les candidats.es issus.es de groupes divers sont encouragés.ées à postuler.

Carrefour s'engage également à prévenir et à traiter les cas d'inconduite sexuelle et à promouvoir l'antiracisme. À cette fin, l'organisation est signataire de l'Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

NOTRE VISION

UN SEUL MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant 17h EST le 17 mai 2024, par e-mail à . Les candidatures doivent inclure " Analyste financier principal - Votre nom" dans la ligne d'objet de l'e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Carrefour est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Les procédures de recrutement et de sélection reflètent cet engagement. Carrefour s'engage à promouvoir la diversité au sein de son personnel et les personnes issues de tous les groupes minoritaires sont encouragées à postuler.

Nous remercions d'avance tous.tes les candidats.es, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Pour en savoir plus sur Carrefour, veuillez consulter notre site web (https://cintl.org/).