Département de Réinstallation et d’Intégration

Le Département de Réinstallation et d’Intégration s’engage à aider les nouveaux arrivants et les réfugiés à s’intégrer avec succès dans leurs nouvelles communautés. Notre département offre une vaste gamme de services essentiels :

• Services d’Orientation : Nous organisons des ateliers et des rendez-vous individuels pour aider les clients à s’adapter à leur nouvel environnement, à naviguer dans les services publics et à comprendre les normes culturelles locales.
• Services d’Aide Académique : Nous offrons un soutien pour les démarches éducatives, y compris des conseils pour l’inscription scolaire, les demandes de bourses d’études, et des services de tutorat.
• Services d’Emploi : Nous assistons les clients avec des stratégies de recherche d’emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, la préparation aux entretiens et la compréhension de la culture en milieu de travail ainsi que des droits légaux.
• Services Financiers : Nous fournissons des ateliers sur la littératie financière, de l’aide à la budgétisation et des consultations individuelles pour promouvoir la stabilité financière, ainsi qu’une Clinique d’Impôts annuelle.

Notre département joue un rôle crucial dans l’aide aux nouveaux arrivants et aux réfugiés pour construire des vies réussies et indépendantes dans leurs nouvelles communautés.

Le Poste : Focus sur les Services d’Orientation

Les Services d’Orientation offrent un soutien complet aux réfugiés, en se concentrant sur leur intégration dans la société canadienne. Grâce à des ateliers et à des rendez-vous individuels, les réfugiés reçoivent des conseils pour naviguer dans la vie au Canada, notamment pour accéder aux cours de langue, obtenir un numéro d’assurance sociale, demander une aide sociale, obtenir un permis de conduire, et bien plus encore. Le programme favorise également l’intégration communautaire en connectant les réfugiés avec les ressources locales et en organisant des événements culturels. En outre, il se concentre sur le développement de voies alternatives par le biais de partenariats, en menant des recherches et des évaluations pour améliorer les services, et en défendant les besoins des réfugiés. Les tâches administratives assurent le bon fonctionnement et l’amélioration continue.

Responsabilités Clés :

Développement de Programmes :

• Concevoir et développer de nouveaux programmes d’orientation adaptés aux besoins spécifiques des individus ou des groupes.
• Évaluer et mettre à jour continuellement les programmes existants pour s’assurer qu’ils restent pertinents et efficaces.
• Collaborer avec les parties prenantes pour créer des ressources et du matériel pour les séances d’orientation.

Animation d’Ateliers :

• Planifier et animer des ateliers d’orientation pour guider les nouveaux arrivants à travers des informations essentielles, telles que les politiques institutionnelles, les normes culturelles, et les ressources disponibles.
• Engager les participants à travers des sessions interactives, fournissant des conseils pratiques et répondant aux questions.

Conseil Individuel :

• Offrir des sessions de conseil personnalisé pour répondre aux préoccupations individuelles et fournir des conseils adaptés.
• Aider les individus à définir et atteindre des objectifs personnels, académiques ou professionnels pendant leur période de transition.

Développement de Partenariats :

• Identifier et établir des partenariats avec des organisations externes, telles que des groupes communautaires, des institutions éducatives et des employeurs, pour soutenir les objectifs du programme.
• Maintenir et entretenir les partenariats existants, en assurant une collaboration et un partage des ressources continus.

Coordination des Ressources :

• Collecter et distribuer des informations et des ressources pertinentes, telles que des guides, des listes de contrôle, et des annuaires de contacts, pour aider les nouveaux arrivants.
• S’assurer que tous les matériaux sont accessibles, à jour, et culturellement sensibles.

Collecte de Données et Rapports :

• Recueillir les retours des participants pour évaluer l’efficacité des programmes.
• Préparer des rapports et formuler des recommandations pour l’amélioration des programmes basées sur l’analyse des données.

Plaidoyer et Soutien :

• Défendre les besoins et les droits des nouveaux arrivants au sein de l’institution ou de la communauté.
• Fournir du soutien et des orientations vers des services supplémentaires, tels que l’aide juridique, le logement, ou les services de santé mentale, selon les besoins.

Tâches Administratives :

• Tenir des registres précis de toutes les sessions de conseil, des ateliers et des résultats des programmes.
• Coordonner avec d’autres départements ou agences pour assurer le bon fonctionnement et l’intégration des programmes d’orientation.

Qualifications :

• Diplôme ou expérience équivalente en Counseling, Travail Social, Éducation ou dans un domaine connexe.
• Expérience en développement de programmes, counseling, ou dans des rôles similaires.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sensibilité culturelle et capacité à travailler avec des populations diversifiées.
• Maîtrise du FRANÇAIS, ANGLAIS, Une troisième langue est fortement recommandée.

Qualifications et Compétences Préférées :

• Expérience de travail avec des nouveaux arrivants, des réfugiés, ou des personnes en transition.
• Connaissance de la suite Google, MS Office.
• Prise d’initiative.
• Volonté d’apprendre.
• Permis de conduire un atout.

Rémunération :

• 20$/heure