Poste ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé. Veuillez noter que les entretiens d’embauche se dérouleront en continu. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre leur candidature le plus vite possible.

Échelle salariale : 60 000 $ à 80 000 $, selon les compétences et l’expérience

Lieu : N’importe où au Canada

Le poste

Sous la responsabilité de la direction de la recherche, la ou le titulaire aide l’équipe Adaptation à répertorier les travaux sur l’amélioration des politiques d’adaptation aux changements climatiques au Canada et à réaliser des projets de recherche. Ainsi, cette personne a notamment pour fonction de réaliser des revues de la littérature, d’effectuer des synthèses et des analyses de données de base, de rédiger du contenu pour les publications de l’Institut climatique, de collaborer avec les équipes de recherche d’Atténuation, Finance durable, Croissance propre, 440 Megatonnes et Recherche autochton, de contribuer aux stratégies de communication scientifique et d’encadrer la mobilisation des parties prenantes.

La ou le titulaire fait partie de l’équipe Adaptation de l’Institut climatique, qui étudie les répercussions potentielles d’un climat changeant sur la société, l’environnement et l’économie du Canada, et cherche des politiques d’adaptation proactives pour les atténuer et renforcer la résilience du pays. La réussite de l’adaptation passe par une gouvernance et des politiques novatrices dans de nombreux domaines, notamment l’administration publique, les systèmes financiers, les cadres macroprudentiels, la santé publique, l’aménagement du territoire, les interventions d’urgence et la gestion des ressources naturelles.

La personne choisie saisit bien les répercussions des changements climatiques et les mesures pour s’y adapter, ainsi que le processus d’élaboration des politiques publiques. Elle souhaite appliquer ses connaissances à la mise au point de politiques dans divers secteurs pour favoriser une meilleure planification, une meilleure gestion des risques et une meilleure résilience au Canada.

Compétences et expérience idéales

• Maîtrise en politiques publiques, en économie ou autres sciences sociales, en environnement, en changements climatiques ou en gestion des ressources, ou dans un autre domaine si combinée avec une expérience pertinente en recherche sur les politiques.
• Expérience avérée dans la recherche quantitative, y compris dans la compréhension de l’analyse quantitative des politiques et des modèles de répercussions des changements climatiques et dans l’interprétation des résultats.
• Solides compétences de recherche et de rédaction.
• Au moins deux années d’expérience en recherche sur les politiques de base (revue de la littérature, synthèse de données, analyse, etc.).
• Intérêt avéré pour les politiques sur les changements climatiques, l’énergie et les ressources.
• Excellente aptitude à gérer des projets et à composer avec des priorités concurrentes avec souplesse et dans le souci des résultats.
• Maîtrise du français et de l’anglais, un grand atout.
• Autonomie et capacité à travailler tant de manière indépendante que dans un contexte de collaboration.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de favoriser le changement,  avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et un montant d’argent pour créer un espace de travail à domicile.
• Quatre semaines de vacances rémunérées par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme le régime d’assurance santé  payé par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée de congé tous les vendredis en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation de REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

 À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.