Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins médicaux des gens sont les plus grands. Ces idéaux ont guidé tous les aspects de notre travail - des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication - depuis la création de MSF en 1971. 

Le ou la responsable des dons majeurs et des dons corporatifs a comme mandat de bâtir et de faire croître ce portefeuille au cours des cinq prochaines années (dons majeurs, partenariats corporatifs et dons en milieu de travail), tout en évaluant et en révisant la stratégie et en y apportant des changements si nécessaire. Ce poste se concentre principalement sur la supervision des chargés et chargées de l'engagement pour les dons majeurs et les dons corporatifs, ainsi que sur la poursuite quotidienne de leurs objectifs de collecte de fonds, de gérance et d'engagement auprès des donateurs et donatrices.

MSF Canada est à la recherche d'un(e) personne qui :

• Stratégie et planification – Superviser la mise en œuvre du plan annuel, diriger la création et la mise en œuvre d'une stratégie pour le programme des dons majeurs et des dons corporatifs
• Gestion et exécution – Soutenir et gérer les politiques, systèmes et procédures du programme des dons majeurs et des dons corporatifs
• Gestion d'équipe – Superviser et diriger l'équipe des dons majeurs et des dons corporatifs; favoriser un environnement de travail fondé sur nos valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats

Le candidat retenu devra démontrer:

• Grande expérience en gestion du personnel, à diriger avec succès une équipe diversifiée et à renforcer la motivation, le développement et la performance par le biais d'une rétroaction constructive
• Expérience en collecte de fonds (dons majeurs et dons corporatifs), gestion des relations et acquisition de dons annuels dans les cinq chiffres de la part de fondations et de partenaires corporatifs
• Maîtrise de l'anglais

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La culture d'entreprise positive et innovante de MSF Canada est basée sur des valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :

• 4 semaines de vacances par an
• Accès à un programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Un modèle de travail hybride (au moins 40 % au bureau et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
• Un espace de bureau partagé, accessible et de conception ouverte, avec des postes de travail réservables (comprenant des bureaux assis/debout, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et des écrans doubles) et des salles de réunion de différentes tailles.  
• Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les domaines.  
• Cotisations de 5 % au REER (sans contrepartie de la part de l'employé)
• Compte de dépenses de santé
• Compte de dépenses pour le style de vie
• Assurance de groupe (vie, vie des personnes à charge, DMA)
• Plan de tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)  
• Budget annuel de développement professionnel