Date de publication : 25 juin 2025

Date limite : 16 juillet 2025

Aperçu

L’Institut climatique du Canada est l’organisme par excellence dans la recherche sur les politiques climatiques au pays. Le travail qui y est accompli donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions climatiques fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes. 

Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, les leaders du secteur privé,  les leaders et des communautés autochtones
de même qu’avec la société civile. En joignant notre équipe,  vous collaborerez avec des experts  dévoués et influents  sur la question des politiques climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos plus récents  travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

La coordinatrice ou le coordinateur des affaires externes coordonne les projets de l’équipe des affaires externes et assure le soutien administratif des activités du programme. La personne retenue veillera à la planification et à l’exécution minutieuses des événements, participera à la production et à la distribution de contenu pour les canaux externes, tiendra à jour les listes de contacts et les bases de données, et coordonnera les séances d’information, webinaires et réunions avec les publics et partenaires externes. Elle contribuera également au suivi du succès des activités de l’équipe en recueillant des données et des indicateurs de performance pour en évaluer la portée et produire des rapports de lobbying mensuels.

La personne recherchée est hautement motivée et organisée et sait concilier de multiples tâches dynamiques avec un grand souci du détail. La ou le titulaire de poste veillera à la réussite des webinaires et événements en chapeautant les inscriptions et l’organisation, contribuera à la collecte régulière, rapide et exacte de données sur la participation et les communications, et coordonnera et planifiera des rencontres externes en lien avec différents volets de recherche et sujets prioritaires.

La personne retenue travaillera étroitement avec d’autres équipes de l’Institut et agira fréquemment comme porte-parole auprès des parties prenantes et des titulaires de droit de tout le pays.

Qualifications et compétences essentielles

• Jusqu’à cinq années d’expérience en mobilisation d’intervenants ou en relations gouvernementales, de préférence dans des domaines liés aux politiques ou à la recherche sur le climat, l’environnement ou l’énergie.
• Expérience avec des systèmes de gestion des relations clients (GRC), comme HubSpot, Salesforce et NationBuilder, notamment pour la gestion des dossiers des personnes-ressources et la production de listes et de rapports.
• Expérience en soutien à la mise en œuvre de stratégies de mobilisation auprès d’une diversité d’intervenants de l’administration publique, de l’industrie et du milieu universitaire ainsi que de membres de peuples autochtones, de groupes représentant les jeunes, de la société civile ou de communautés recherchant l’équité.
• Connaissance des lois sur le lobbying et des exigences redditionnelles de différents ressorts territoriaux canadiens, notamment au fédéral.
• Capacité à effectuer, avec un grand souci du détail, des tâches administratives répétitives, comme la création de listes, la gestion d’une base de données de GRC, le suivi et les rapports relatifs à la mobilisation, et l’organisation de rencontres avec les parties prenantes.
• Expérience en création de contenu pour des infolettres et en gestion de sites Web.
• Expérience en soutien technique lors de webinaires, en publication de contenu sur les médias sociaux (BlueSky, WordPress, LinkedIn, Meta/Instagram/Facebook, X) et en collecte de données sur la performance.
• Facilité à apprendre et à adopter de nouveaux outils ou à utiliser Google Workspace, WordPress, Mailchimp, des plateformes de surveillance et d’évaluation des médias et des médias sociaux, des outils comme Zoom et Slack, etc.
• Compétences de gestion de projet agiles et axées sur les résultats, et aptitude démontrée à jongler avec des priorités et des livrables divergents.
• Compétences éprouvées en application des principes de justice et d’équité aux stratégies et aux pratiques de mobilisation.
• Intérêt pour l’actualité canadienne et connaissance des principales parties prenantes en matière de politiques sur le climat, l’énergie et les ressources.

Atouts recherchés

• Facilité à travailler en français et en anglais.
• Excellent sens de l’organisation et enthousiasme pour les tâches demandant une pensée systémique.
• Maîtrise et sensibilité de la communication et excellentes aptitudes en rédaction, en production orale et en relations interpersonnelles.
• Au fait de l’actualité, des pratiques exemplaires de mobilisation et de rayonnement et des éléments essentiels à l’avancement des droits, du savoir et de la réconciliation autochtones.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de favoriser le changement,  avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et un montant d’argent pour créer un espace de travail à domicile.
• Quatre semaines de vacances rémunérées par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme le régime d’assurance santé  payé par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée de congé tous les vendredis en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation de REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

 À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.