Lieu: Canada, Virtuel

Raison de la recherche: Remplacement 

Salaire: 117,327 $ - 131,977 $ (4 jours semaine)

À propos de Greenpeace Canada

Greenpeace Canada est une organisation indépendante, fondée sur la mobilisation citoyenne et la science, qui mène des campagnes en faveur d’un avenir vert et pacifique où la Terre peut nourrir la vie dans toute sa diversité. En solidarité avec les communautés, elle interpelle les gouvernements et les entreprises afin qu’ils mettent fin aux pratiques nuisibles et favorisent des solutions durables au moyen de la recherche et de l’enquête scientifiques, de la défense des intérêts, de la mobilisation du public, de solutions propres et d’actions créatives non violentes, y compris la désobéissance civile pacifique.

Afin de préserver son indépendance, Greenpeace n’accepte aucun financement de gouvernements, d’entreprises ou de partis politiques; son travail est soutenu par des donatrices et donateurs individuels, des subventions de fondations et des partenariats qui ne compromettent ni ses objectifs ni son intégrité. Greenpeace Canada reconnaît la souveraineté autochtone, appuie le mouvement Land Back et la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, et s’engage à collaborer et à mener des consultations dans le respect des droits, des traités et des savoirs autochtones ainsi que du consentement libre, préalable et éclairé. L’organisation s’efforce également de créer un milieu de travail enrichi par les perspectives, les besoins et les expériences vécues des diverses communautés du Canada; elle encourage activement les candidatures de personnes racisées et d’autres groupes en quête d’équité et reconnaît l’expérience vécue, les compétences acquises sans rémunération ainsi que la formation et l’expérience professionnelle obtenues à l’extérieur du Canada. Les personnes inspirées par la mission et l’approche de campagne sont invitées à poser leur candidature même si elles ne satisfont pas à toutes les exigences énumérées.

Le mandat

La direction des finances et des opérations assure le leadership stratégique et opérationnel nécessaire à la santé financière et à l’infrastructure organisationnelle de Greenpeace Canada, en veillant à une gestion responsable des dons et à l’harmonisation avec sa mission, ses valeurs et ses engagements en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et de réconciliation. Relevant de la direction générale et membre clé du Conseil des directions et de l’équipe de la haute direction, la personne titulaire dirige les fonctions des finances, des technologies de l’information et de l’administration des bureaux; elle établit les priorités, renforce le rendement des équipes et veille à ce que les politiques, les systèmes et les pratiques respectent les exigences législatives, les normes internes et les valeurs organisationnelles. Elle supervise la budgétisation et les prévisions à l’échelle de l’organisation, les rapports et analyses financiers, les flux de trésorerie, les réserves et les placements, l’approvisionnement, les contrôles internes, les audits annuels et la gestion des risques, tout en fournissant à la haute direction, au conseil d’administration et à Greenpeace International des renseignements financiers clairs. Le rôle veille également à la sécurité et à l’efficacité des services technologiques ainsi qu’à la saine gestion des installations, des baux, des assurances et des activités de bureau; collabore avec l’équipe Personnes et culture à la planification de la main-d’œuvre, à la rémunération, aux avantages sociaux et à l’affectation des ressources; et contribue à la planification stratégique, au redressement financier, à la gouvernance et aux initiatives internationales. Grâce à un leadership transparent et conforme aux valeurs, la direction favorise une prise de décision éclairée, l’excellence opérationnelle, la responsabilité financière et la viabilité à long terme de Greenpeace Canada.

Profil idéal

La personne idéale est une leader collaborative et animée par une raison d’être dans le domaine des finances, titulaire d’un titre comptable reconnu (CPA ou équivalent) et comptant au moins huit années d’expérience progressive, dont au moins trois dans un rôle de leadership. Elle possède une expertise approfondie en gestion financière, production de rapports, budgétisation, prévisions, analyse, gestion des risques et contrôles internes, ainsi qu’une solide compréhension des exigences canadiennes applicables aux organismes sans but lucratif et de bienfaisance. Une expérience de la supervision des finances et des opérations dans une organisation complexe, multidisciplinaire et financée par des dons sera importante, tout comme une connaissance des modèles de collecte de fonds, de l’intégration des technologies et des systèmes, de l’approvisionnement, de la gestion des placements ainsi que de la gestion transversale du changement et de projets.

La personne retenue fera preuve d’intégrité, de jugement, de responsabilité et d’un profond engagement envers la mission environnementale, de justice sociale et de défense des intérêts de Greenpeace Canada. Dotée d’une pensée stratégique et analytique, elle saura traduire des renseignements financiers et opérationnels complexes en constats clairs et accessibles pour le personnel, la haute direction, les donatrices et donateurs, le conseil d’administration et les partenaires externes. Leader transparente et inclusive, elle constituera des équipes cohésives et hautement performantes, favorisera la collaboration entre les services et renforcera la littératie financière par l’accompagnement et la planification participative. De solides aptitudes en communication, une grande aisance numérique, de la résilience, de l’adaptabilité et une capacité démontrée à favoriser l’amélioration continue tout en protégeant la viabilité et la réputation de l’organisation sont essentielles.

Bien que le comité reconnaisse qu’aucune personne ne réunira également toutes les qualifications recherchées, il a établi un ensemble de critères qui décrit clairement le parcours, l’expérience et les qualités personnelles de la personne idéale. Une combinaison équivalente de formation, de compétences, d’expérience professionnelle et d’expérience vécue sera prise en considération.

Égalité des chances

Greenpeace Canada et Boyden s’engagent à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacle. Veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation fondées sur un motif protégé par le Code des droits de la personne à quelque étape que ce soit du processus de recrutement et de sélection; nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Ce document est offert dans d’autres formats sur demande.

Nous encourageons activement les candidatures des membres des Premières Nations, des Métis et des Inuit, de tous les autres peuples autochtones ainsi que des membres de groupes sous-représentés, insuffisamment recrutés ou victimes de discrimination en raison de l’ascendance, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, du lieu d’origine, de la religion ou des croyances spirituelles, d’un handicap, de la neurodiversité, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre et de tout autre motif protégé par le Code des droits de la personne.